De afgelopen weken zijn we met de ploegen in gesprek gegaan over de komende cao-onderhandelingen. Dat hebben we gedaan omdat we graag van jou en je collega’s willen horen wat er speelt op de werkvloer. Waar loop je tegenaan op je werk? Waar moeten we ons hard voor maken tijdens de overleggen?
Werkdruk
Uit de bezoeken aan de ploegen en afdelingen kwam in ieder geval naar voren dat de werkdruk een belangrijk thema blijft. Opnieuw moeten we constateren dat vooral in de meetkamer de werkdruk zeer hoog is. Door een krappe bezetting kunnen mensen moeilijk vrij nemen en moeten ze vaak extra opkomen bij ziekte van een collega.
Gaten vullen
Ook constateren de medewerkers dat vacatures intern worden opgevuld en mensen van de ene plek naar de andere plek worden overgeplaatst. Daardoor ontstaat echter weer een tekort aan medewerkers op de andere afdeling. Ook dat brengt weer extra druk met zich mee. Werkdruk is niet iets waar we hard afspraken over kunnen maken in de cao. Dat is alleen maar op te lossen met meer mensen, maar daar hebben wij geen zeggenschap over. We zullen het wel opnieuw aankaarten.
Functiewaardering
Daarnaast hebben jullie ook andere zorgen met ons gedeeld. Zo hebben jullie in de afgelopen tijd opnieuw collega's zien vertrekken en constateren jullie dat er weinig ruimte is om nieuwe medewerkers op te leiden. Deze, maar ook andere punten, zijn naar voren gekomen bij het bezoek aan ploegen en afdelingen. Een ander punt dat op tafel kwam was de functiewaardering. Medewerkers van de continudienst hebben het gevoel dat ze niet in de juiste functieschaal zijn ingedeeld. Ook dat zullen we in de bijeenkomsten op tafel leggen.
Bedrijfs-AOW
Ook de verlenging van Regeling Vervroegde Uittreding (RVU), ook Bedrijfs-AOW genoemd, is voor veel medewerkers belangrijk, zo bleek uit de enquete en de gesprekken. Deze regeling maakt het mogelijk om afspraken in de cao te maken zodat medewerkers 3 jaar voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd kunnen stoppen met werken. Daar zijn wel voorwaarden aan verbonden. Zo mag niet meer iedereen gebruik maken van de bedrijfs-AOW in de toekomst. Alleen mensen met een zwaar beroep komen daarvoor in aanmerking. Welke functies onder 'zware beroepen' vallen, daar moeten we over in gesprek. Het is wel duidelijk dat veel medewerkers van Anqore het belangrijk vinden dat de Bedrijfs-AOW wordt verlengd.
Nog aanvullingen?
Het kan natuurlijk altijd zo zijn, dat jij niet aanwezig kon zijn bij de bijeenkomsten en daardoor je niet hebt kunnen laten horen. Dat vinden we wel van belang. Want jij bent immers het CNV-lid. Jij en de overleden zijn CNV binnen Anqore. En jullie bepalen onze koers. Mocht je daarom nog op- of aanmerkingen hebben, die we misschien mee kunnen nemen in de gesprekken? Laat het dan vooral horen. Want we zitten aan de onderhandelingstafel namens jou. Spreek dus gerust je kaderleden Bert Voncken of Erik Mertens aan. Je kunt ook mij een mail sturen. Een andere mogelijkheid is via jouw cao-pagina. Hierop kun je ook de nieuwsbrieven vinden die we hebben verstuurd.
Eerste cao-overleg
Op 16 juni is het eerste overleg. Daarvoor zullen we de voorstellenbrief gaan schrijven. Daarin zullen we Anqore onze looneis presenteren. Natuurlijk houden we je op de hoogte van de cao-ontwikkelingen.
Mede namens kaderleden Bert en Erik,
Ed Leunissen
Bestuurder CNV
E: e.leunissen@cnv.nl
M: 06-29023284
