Reactie Arkema
Arkema heeft een voorstel gedaan op het gebied van inkomen van een structurele loonsverhoging van 2,5% per 1 januari 2025 met een looptijd van de cao voor een jaar (van 1 januari 2025 t/m 31 december 2025). Daarnaast stelt Arkema voor om aan het maximum van de huidige schalen twee periodieken structureel toe te voegen, waarbij de twee extra periodieken per 3 en 9 jaar komen te vervallen.
Ook stelt Arkema voor om voor de medewerkers tot 55 jaar de mogelijkheid te bieden 10 verlofdagen extra te kopen in het desbetreffende kalenderjaar. Met de voorwaarde dat deze dagen pas gekocht kunnen worden wanneer een medewerker dit jaar zijn/haar wettelijke en bovenwettelijke verlof al opgenomen heeft. Artikel 17.4.3 in de cao over koopdagen voor medewerk(st)er van 55 jaar en ouder blijft gehandhaafd.
Arkema wil op dit moment geen afspraken maken over overwerktoeslag betalen voor deeltijders direct boven hun overeengekomen arbeidsduur, omdat ze huidige jurisprudentie die mogelijk nog gaat volgen, wil afwachten. Wel, wil Arkema deze overwerktoeslag toepassen wanneer deeltijd medewerkers gebruik maken van een jaarurencontract. Over RVU wil Arkema geen afspraken maken, omdat dit pas na afloop van de cao per 1 januari 2026 zou gelden.
Loopbaancheck en werkdruk onderzoek vindt Arkema niet nodig, omdat ze op dit moment meerdere projecten en investeringen hebben lopen en de uitkomst hiervan willen afwachten. Overwerkpercentage verdubbelen om het overwerk tegen te gaan, vinden ze op dit moment niet nodig, omdat het overwerk vermindert. Het bedrag aan tegemoetkoming aanvullende zorgverzekering zal niet worden verhoogd met aankomende cao-verhogingen, omdat het bedrag in Rotterdam hoger ligt dan de Arkema bedrijven in de Benelux.
Arkema wil artikel 9.8.1, werkgeversbijdrage en vakbondscontributie voor de looptijd van de cao continueren.
Wat vinden vakbonden?
Vakbonden vinden hetgeen Arkema nu heeft voorgesteld onvoldoende en hebben met klem Arkema gevraagd het gegeven mandaat te herzien dan wel nieuw (hoger) mandaat te vragen die recht doet aan een verhoging van het inkomen en ook het afspraken van inhoudelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.Het huidige loonbod van Arkema zit nog onder de gemiddelde inflatie per 1 januari 2025 en zit ook onder het niveau van de gemiddelde loonsverhoging wat er in 2024 in de Chemie sector is afgesproken. Daarnaast vinden de vakbonden dat er geen blokkade is om nu al structurele afspraken te maken over de Regeling Vervroegd Uittreden. Ook staat een afspraak over overwerktoeslag betalen voor deeltijders niets in de weg om deze direct toe te passen.
Wij hopen dat Arkema in de eerstvolgende cao-onderhandeling op 27 oktober stappen voorwaarts maakt om te komen tot een goede cao die recht doet aan de inzet van de medewerkers.
Samen staan we sterk(er)
Samen kunnen we een krachtige boodschap uitdragen binnen Arkema. Kortom, wij zouden jullie willen oproepen om deze nieuwsbrief binnen Arkema onder je collega’s te verspreiden. Wij hebben jouw steun nodig om tot belangenbehartiging te komen die aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we samen zijn. Het is belangrijk dat meer mensen bij Arkema lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie binnen Arkema. Om lid te worden ga naar www.cnv.nl/lid-worden/
Contact
Via de cao-pagina www.cnv.nl/industrie/chemie-en-energie/cao-arkema-rotterdam/ kun je alle ontwikkelingen volgen, vragen stellen en opmerkingen plaatsen. Natuurlijk kun je mij ook een email sturen op onderstaand adres of spreek één van de kaderleden aan!
Namens de onderhandelingsdelegatie,
Rob Rademakers (kaderlid CNV),
Valentino Mansueti (kaderlid FNV),
Paul Visser (kaderlid FNV)
Fleur van Berkum, vakbondsbestuurder CNV
M 06 4248 9088 / E f.vanberkum@cnv.nl
Elsa van der Kraats, bestuurder FNV Procesindustrie
M 06 5028 0226 / E elsa.vanderkraats@fnv.nl
