Nadat de werkgevers (Aspen/BioChem) de vorige bijeenkomst nagenoeg alle cao-voorstellen van de beide vakbonden van de hand hadden gewezen, was het maandag 2 juni een uitdaging om daar waar mogelijk voortgang in het cao proces te verkrijgen. Immers “It takes two to tango”.
Van de zijde van de vakbonden is voorgesteld om de cao onderhandelingen te continueren op een pakket op hoofdlijnen (prioriteiten). Daarmee zijn uiteraard de overige gedane cao voorstellen niet van tafel maar geparkeerd voor een later moment in het proces.
Door de gezamenlijke vakbonden is het volgende pakket op hoofdlijnen op tafel gelegd.
- Looptijd 12 maanden
Afspraken worden gemaakt voor een looptijd van 12 maanden te weten 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026. - Loonontwikkeling
Werkgevers bieden een loonontwikkeling van 1,5% op 1 juli 2025, 1% op 1 januari 2026 en een individuele variabele beloning van 0,5% op 1 oktober 2025. Qua volume op 12 maanden is dit 2,35%. Aangezien CNV geen voorstander is van een variabele beloning (omdat zij hierop geen enkele invloed heeft, maar ook niet wilt hebben) rekenen we met een volume op jaarbasis van 2,5% wat een feitelijk loonsverbetering betekent van 2%. CNV rekent in haar arbeidsvoorwaardenbeleid met een inflatie van 3,4% en een groei van de arbeidsproductiviteit van 1,3% en heeft ingezet op 6%.
Werkgevers wensen vast te houden aan de variabele beloning. - RVU
Werkgevers zijn bereid met ons de RVU-regeling 2026 verder vorm en inhoud te geven conform de landelijke condities, echter wensen zij niet mee te gaan met de RVU-vrijstelling (verhoging met € 3.600,-- op jaarbasis). - Generatiepact
Werkgevers hebben meer tijd nodig om inhoudelijk te kunnen reageren op de voorstellen met betrekking tot het Generatiepact (CNV-voorstel verbeteren naar 80-90-100). - 5 mei
Werkgevers doen op verzoek van CNV een voorstel voor de jaarlijkse feestdag met behoud van bezoldiging op 5 mei in de lustrumjaren in een afwijkende vorm met behoud van bezoldiging te verstrekken, omdat in de kalenderjaren 2030 (zondag), 2035 (zaterdag) en 2040 (zaterdag) valt hiervoor een vervangende collectieve dag aan te bieden op de maandag daaropvolgend die niet ten laste komt van het individuele verlof saldo. - Thuiswerkvergoeding
Werkgever is bereid de huidige thuiswerkvergoeding van € 2,35 te verhogen naar € 2,40 (voorstel CNV is € 3,-) - Loondoorbetaling bij ziekte
De huidige tekst in de cao blijkt tweeërlei uitlegbaar te zijn en dient in overleg te worden verbeterd. - Studie loongebouw
In de cao 2024-2025 is in bijlage 4 afgesproken dat cao-partijen periodiek mogelijke verbeteringen aan het salarisgebouw en koppeling tussen beoordeling en beloning zullen bespreken. Helaas is tijdens de looptijd van deze cao hieraan geen invulling gegeven. CNV wenst hiervoor aandacht tijdens de looptijd van de nieuw overeen te komen cao.
Volgende cao-onderhandelingsbijeenkomstbijeenkomst
De volgende cao-onderhandelingsbijeenkomst staat gepland op woensdag 9 juli.
Je cao online
Op de cao-pagina’s van Aspen en BioChem kun jij het hele cao-proces volgen. Reageer of je stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga direct naar jouw cao-pagina Aspen of Biochem.
Maak je collega lid!
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken. Zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar Sluit je aan | Lid worden | CNV
Mede namens Erik ter Voert, Patty IJzermans en Rian van Demen (CNV onderhandelingsdelegatie leden).
Arjan Huizinga
Bestuurder CNV
M 06 5160 2032
E: a.huizinga@cnv.nl
