Werkgevers cao-voorstellen:
Werkkostenregeling:
Voorgesteld wordt om (jonge) medewerkers met een schuld bij DUO in staat te stellen tot maximaal € 2.500,- van het aflossingsbedrag jaarlijks te verrekenen met het bruto salaris van de maand oktober. Een en ander gefinancierd uit de Werkkostenregeling (WKR).
CNV ziet graag eerst een concrete uitwerking van dit voorstel mede ook in relatie tot de verdeling van faciliteiten binnen de huidige WKR.
Verjaringstermijn wettelijke vakantiedagen:
Voorgesteld wordt om de wettelijke verjaringstermijn van jullie vakantiedagen (op dit moment bovenwettelijk vastgesteld in jouw cao op 5 jaar) in te korten naar 3. Dit, omdat die dagen bedoeld zijn om te herstellen/op krachten te komen en dus - zoveel als mogelijk is - in het jaar van opbouw opgenomen zouden moeten worden.
CNV onderschrijft de opvatting dat verlofdagen zijn bedoeld voor herstel maar ziet geen directe relatie met de wens om de termijn te verkorten. CNV heeft verzocht om nadere onderbouwing van dit voorstel in relatie tot inzage in een geanonimiseerd overzicht van het verlofsaldo. De vraag is of wij überhaupt hiermee akkoord willen en zullen gaan. Voor de goede orde: verjaring van vakantiedagen betekent dat als je ze binnen de afgesproken termijn niet opneemt, dan ben je ze kwijt en worden dus niet uitbetaald.
Reactie op cao-voorstellen CNV:
Kort samengevat hebben jullie werkgevers nagenoeg alle CNV-voorstellen afgewezen!!
Dit, met uitzondering van de kleine voorstellen zoals de looptijd van 1 jaar, de vakbondscontributie en de werkgeversbijdragen AWVN.
Samenvatting reactie werkgevers:
- Loonsverhoging: die krijgen we pas te horen “in het kader van het brede pakket”. Dit ondanks het feit dat wij hier nadrukkelijk om hadden verzocht.
- Afschaffen flexibele beloning: afgewezen. Sterker nog, werkgevers wensen om deze terug te brengen naar 1% (vorig jaar 0,5%).
- RVU: enkel een intentie afspreken. Nachtwerk niet op voorhand aanwijzen als zijnde zwaar beroep. Verhoging met € 3.600 bruto per jaar (wat fiscaal mogelijk is) afgewezen.
- Verbeteren Generatiepact: afgewezen
- Studie 30-urige werkweek: afgewezen.
- Tegemoetkoming zorgverzekering: afgewezen
- Thuiswerkvergoeding (naar € 3,-): afgewezen.
- Jaarlijks 5 mei betaalde feestdag: afgewezen.
- Rouwverlof: afgewezen.
- Mantelzorg: afgewezen
- Afschaffen collectieve vakantiedagen: afgewezen.
- WGA-premie: de helft van de WGA premie niet meer in rekening brengen bij medewerkers: afgewezen.
Overleg van maandag 2 juni kan al doorslaggevend zijn
Zoals jullie zien is de reactie van beide werkgevers teleurstellend te noemen. Er is een groot gat ontstaan tussen de inzet van CNV en de reactie van de werkgevers. Hoe dit te overbruggen is een zeer grote uitdaging.
De cao-onderhandelingen worden vervolgd op maandag 2 juni.
Je cao online
Op de cao-pagina’s van Aspen en BioChem kun jij het hele cao-proces volgen. Reageer of je stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga direct naar jouw cao-pagina Aspen Oss of BioChem Oss
Maak je collega lid!
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken. Zoals een nog niet-georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Mede namens Eric ter Voert, Patty IJzermans en Rian van Demen (CNV-onderhandelingsdelegatieleden).
Arjan Huizinga
Bestuurder CNV
M: 06 5160 2032
E: a.huizinga@cnv.nl
