Geen structurele verbetering
De kern van de onvrede blijft onveranderd: de werkgever weigert te bewegen op de structurele loonsverhoging. De voorgestelde verhogingen (0,8% per 1 oktober 2025 en 2,0% per 1 april 2026) blijven van kracht. Zoals jullie weten, compenseert deze loonsverhoging zeker niet de gemiddelde inflatie over 2024 en 2025. Deze loonsverhoging blijft ver achter bij wat nodig is om jullie koopkracht werkelijk te beschermen.
Het enige punt waarop Basell nu een handreiking doet, is een eenmalige uitkering die bedoeld is om een deel van de inflatie te dekken wanneer deze hoger uitvalt dan verwacht.
Als deze gezamenlijke inflatie een bepaald maximum overschrijdt, kan er maximaal 1% loonsverhoging worden toegekend volgens Basell. Deze verhoging is eenmalig.
Waarom is dit voorstel in de praktijk vrijwel niets waard?
Wanneer we uitgaan van de huidige inflatieprognoses, dan is het zeer aannemelijk dat:
- het genoemde maximum uit de voorwaarde niet of nauwelijks wordt bereikt;
- dat er daardoor feitelijk geen (of hooguit een zeer beperkte) loonsverhoging zal plaatsvinden;
- de beloofde maximale 1% loonsverhoging hoogstwaarschijnlijk helemaal niet gehaald wordt;
- het voorstel ogenschijnlijk redelijk klinkt, maar biedt in de praktijk nauwelijks perspectief op koopkrachtverbetering.
Eenmalig = geen structureel voordeel. Het werkt niet door in het structurele loon, telt niet mee voor pensioenopbouw en heeft geen invloed heeft op vakantietoeslag, of andere loonafhankelijke regelingen.
Dit betekent dat collega’s er niets structureels aan overhouden. Een eenmalige uitkering kan een structurele loonachterstand niet repareren.
Winstgevende locatie: Vanuit jullie werkgever wordt aangegeven dat gedacht moet worden met het oog op de toekomst, maar vergeet hierbij aan te geven dat Basell Benelux winstgevend is. Dit zou moeten worden beloond.
Afwijken van bestaande afspraken? Voor ons onacceptabel
Tot slot wil de werkgever een eventuele loonstijging in plaats laten komen van de afgesproken periodieke jaarlijkse verhoging wanneer je het maximum van de schaal nog niet hebt bereikt.
Wat vakbonden bovendien zeer ernstig vinden, is dat Basell probeert een deel van de werknemers een loonsverhoging te ontzeggen waar zij op basis van al lang bestaande afspraken recht op hebben. Dit gaat over afspraken die in het verleden zijn gemaakt en die nu eenzijdig door de werkgever ter zijde worden geschoven. Er ligt een bestaande afspraak over periodieke jaarlijkse loonontwikkeling. Structurele afspraken moeten structureel worden gerespecteerd.
Voor vakbonden is dit een grens die niet overschreden mag worden. Wij kunnen en zullen niet akkoord gaan met het inleveren van bestaande cao-afspraken. Het is onacceptabel dat de werkgever op deze manier probeert te besparen over de rug van het personeel.
Hoe nu verder?
Omdat dit vernieuwde bod geen recht doet aan jullie inzet en zelfs tornen aan bestaande rechten, zullen de vakbonden op korte termijn de leden bijeenroepen. We zullen dan met elkaar bespreken welke stappen er nodig zijn om een beter en redelijker aanbod af te dwingen.
Jullie horen zeer snel van ons over de data en locaties van deze vergaderingen.
Samen staan we sterk(er)
Samen kunnen we een krachtige boodschap uitdragen binnen Basell. Kortom, wij zouden jullie willen oproepen om deze nieuwsbrief binnen Basell onder je collega’s te verspreiden. Wij hebben jouw steun nodig om tot een cao te komen die aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan. Het is belangrijk dat meer mensen bij Basell lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie binnen Basell. Word lid via één van de QR-codes die jullie kunnen vinden in bijgaande gezamenlijke nieuwsbrief. Of ga voor informatie en voorwaarden naar www.cnv.nl/lid-worden/
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van onze nieuwsbrief? Mail dan vooral op het mailadres hieronder!
Mede namens de kaderleden onderhandelingsdelegatie CNV
Ben Joghi en Ad Vermunt
Bowen Orth
bestuurder CNV
E: b.orth@cnv.nl
M: 06 4249 1841
,
