Wat is de inhoud van het hernieuwd eindbod?
De inhoud van het hernieuwd eindbod zoals gedaan door jouw werkgever d.d. 22 januari 2026 is op hoofdlijnen als volgt:- Een looptijd van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027 (24 maanden).
- De loonsverhogingen zijn als volgt:
- 0,8% structurele CAO-verhoging per 1 april 2025;
- 2,0% structurele CAO-verhoging per 1 januari 2026;
- 2,7% structurele schaalverhoging per 1 juli 2026. Deze schaalverhoging resulteert vanaf april 2027 in concrete salarisverhogingen als je nog niet op het maximum van je schaal zit.
- Tijdelijke RVU regeling stopt en wordt vervangen door tijdelijke RVU regeling die voldoet aan de gevalideerde richtlijnen met betrekking tot “zwaar werk”.
- Aanpassing artikel 34 lid 1 cao.
- CAO-tekst aanpassing vergoeding maaltijdvergoeding (nog vanuit de vorige cao).
- Wanneer deeltijd medewerkers meer uren werken dan in het rooster of in de individueel overeengekomen arbeidsduur is vastgelegd, dan hebben zij vanaf 1 april 2025 recht op de overwerkvergoedingen zoals die in de cao zijn opgenomen.
- Continueren werkgeversbijdrage, fiscaal vriendelijke verrekening vakbondscontributie en WGA gedifferentieerde premie.
- Buiten de cao om overeen te komen met de OR: Bij behalen 6e skill door Technician ingedeeld in schaal E, ontvangt hij een éénmalige bruto vergoeding ter hoogte van 50% van het verschil tussen de midpoints van schaal E en F en een recognition voor de ploeg bij behalen skill.
Wat vinden de vakbonden?
Wij zien dat Basell stappen heeft gemaakt naar aanleiding van de oproep vanuit de vakbonden om significante verbeteringen te doen in het huidige eindbod. In het loonbod zien we terug dat de structurele loonsverhoging in het eerste jaar een half jaar eerder ingaat (nu per 1 april 2025, was 1 oktober 2025). De structurele loonsverhoging in 2026 stond per 1 april en is naar voren gehaald en geldt vanaf 1 januari 2026. Daarnaast zullen per 1 juli 2026 de schalen met 2,7% worden verhoogd wat resulteert in een salarisverhoging vanaf 1 april 2027. De overige secundaire arbeidsvoorwaarden blijven gehandhaafd. We weten dat het hernieuwde eindbod niet voldoet aan onze initiële voorstellen, maar zien ook dat er stappen voorwaarts zijn gemaakt. Het eindbod is voor jouw werkgever het maximaal haalbare.Het woord is nu aan jou, kom naar één van de ledenvergaderingen op 2 februari!
Jouw stem bepaalt of het eindbod omgezet wordt in een cao of dat er geen cao is en er met elkaar verdere acties georganiseerd moeten worden, waarbij je zelf in actie moet komen. In dit geval zijn er twee scenario’s:- De leden werkzaam bij Basell, gaan in meerderheid (50% +1) akkoord met het eindbod en daarmee is er dan een cao.
- De leden werkzaam bij Basell, gaan NIET akkoord met het herziene eindbod, hebben geen cao en daarmee geven de leden aan dat ze over willen gaan tot actie.
Datum en locaties ledenraadplegingen
Alle ledenraadplegingen vinden plaats op maandag 2 februari 2026. De locatie van deze ledenraadplegingen is De Niervaert aan de Molenvliet 7 in Klundert. De tijden zijn: 1e vergadering van 13.15 - 14.15 uur en de tweede vergadering van 15.30 - 16.30 uur.Niets doen is geen optie, want dan heb je geen cao! Daarom is het van groot belang dat je aanwezig bent bij één van de ledenvergaderingen. In deze ledenvergaderingen zullen we het hernieuwde eindbod nader toelichten, jullie vragen beantwoorden en overgaan tot stemming over het hernieuwde eindbod. Laat deze kans niet liggen en kom op 2 februari!
Samen staan we sterk(er), ook meebeslissen over het hernieuwd eindbod?
Samen kunnen we een krachtige boodschap uitdragen binnen Basell. Kortom, wij zouden je willen oproepen om deze nieuwsbrief binnen Basell onder je collega’s te verspreiden. Wij hebben jouw steun nodig om tot een cao te komen die aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan. Alleen op die manier versterken we onze positie binnen Basell. Mocht jouw collega nog geen lid zijn van de vakbond, maar wel willen meebeslissen met het hernieuwd eindbod, dit is de kans om lid te worden. Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Ga direct naar jouw cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren.
Contact
Bij vragen, mail mij dan vooral op het e-mailadres hieronder of spreek één van de kaderleden aan!Mede namens de kaderleden,
En mede namens Elsa van der Kraats (bestuurder FNV Procesindustrie),
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
