De houding van jullie werkgever is teleurstellend, en het lijkt erop dat de belangen van de aandeelhouders momenteel zwaarder wegen dan de terechte voorstellen en de koopkracht van de medewerkers.
Wat is het voorstel van Basell?
- Loonsverhoging en looptijd:
Geen tegemoetkoming in huidig jaar
Ondermaatse verhoging 2026
Jullie werkgever heeft geweigerd om de medewerkers over het huidige jaar (2025) een structurele cao-loonsverhoging te geven.
Dit betekent geen loonsverhoging of compensatie voor de reeds gestegen kosten van de inflatie.
Voor 2026 heeft jullie werkgever een loonsverhoging voorgesteld die ver onder het huidige en toekomstige inflatieniveau ligt, namelijk 2,8%.
Dit is in onze optiek onacceptabel en betekent in feite een reële achteruitgang in koopkracht voor alle Basell-medewerkers bij een looptijd van de cao voor 2 jaar. - Voortzetting van de RVU tot eind 2027, maar enkel voor de functies welke straks onder de TNO-richtlijnen kunnen aangemerkt als “zwaar beroep”.
- Geen mogelijkheid tot uitbreiding van het generatiepact voor andere beroepen.
- Geen verdere tegemoetkoming voor het verrichten van overwerk tijdens nachtdiensten of het werken van langere diensten.
Wat vinden vakbonden?
De vakbonden zijn zeer kritisch over dit resultaat. Het is duidelijk dat Basell niet bereid is om waardering voor jullie inzet om te zetten in een eerlijk en marktconform loonbod.
Dit accepteren we niet. Het is onverteerbaar dat er binnen een winstgevende organisatie als LyondellBasell geen ruimte zou zijn om de werknemers – de motor van het bedrijf – op een fatsoenlijke manier te belonen.
Jullie werkgever zegt veel waarde te hechten aan de trouwe werknemers maar biedt geen mogelijkheden tot ondersteuning wanneer er langere tijd een extra beroep gedaan wordt op dezelfde werknemers. Het feit dat het niet mogelijk is om de RVU of het generatiepact breder toe te passen, geeft aan dat duurzame inzetbaarheid niet hoog in het vaandel staat bij Basell.
De vakbonden zetten zich onverminderd in voor een loonsverhoging die ingaat vanaf het moment dat de vorige cao is afgelopen, namelijk per 1 april 2025. We vinden dat de leden vanaf die datum recht hebben op inflatiecompensatie en een verbeterde koopkracht. Hierover is helaas nog geen overeenstemming bereikt.
Volgende cao-onderhandelingsronde
Ondanks de teleurstelling van vandaag, geven we niet op. De volgende onderhandelingsronde zal plaatsvinden op maandag 17 november.
Samen staan we sterk(er)
Samen kunnen we een krachtige boodschap uitdragen binnen Basell.Kortom, wij roepen jullie willen op om bijgaande nieuwsbrief binnen Basell onder je collega’s te verspreiden. Wij hebben jullie steun nodig om tot een cao te komen die aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan. Het is belangrijk dat meer mensen bij Basell lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie binnen Basell.
Word lid via de QR-code van CNV, die in de gezamenlijke nieuwsbrief als bijlage is opgenomen..
Contact
Neem contact met mij op als er vragen zijn of wanneer je jouw mening wilt delen.
Mede namens de kaderleden onderhandelingsdelegatie CNV
Bowen Orth
Bestuurder CNV
M: 06 4249 1841
E: b.orth@cnv.nl
