Actiedreiging?
Nou en of. Overal waar we geweest zijn, zijn leden en (nog) niet-leden massaal VOOR het voeren van actie. Dat geeft wel aan hoe hoog het de collega’s zit dat er geen inflatiecorrectie en geen 80-90-100-regeling werd geboden aan de cao-tafel.
Deze sector heeft geen actieverleden. Nog nooit zijn werknemers in beweging gekomen voor hun eigen cao, voor hun eigen arbeidsvoorwaarden. En bereid zijn om actie te voeren helpt dus.
Herziend eindbod
Werkgevers zitten niet te wachten op onrust en acties. Dat blijkt uit het feit dat ze een herzien eindbod (zie bijlage voor volledige tekst) hebben neergelegd en aan vakbonden vragen om dit voor te leggen aan hun leden. Alhoewel het een herzien eindbod is dat NIET voldoet aan het mandaat dat jullie ons hebben gegeven, leggen we het wel voor. We willen niemand de kans onthouden om zijn of haar eigen mening te geven. Leden bepalen. Altijd.
LOOPTIJD
In het herziene eindbod wordt de looptijd van de cao gehalveerd. 12 maanden in plaats van 24 maanden. Dat vinden we een goede ontwikkeling. In onzekere tijden is een lange looptijd riskant, voor iedereen. Je kan slecht voorspellen wat de economische ontwikkelingen zijn en dus lever je meer maatwerk met een kortere looptijd.
LOON
De loonsverhoging voor 12 maanden is 3,1% per 1 november 2025. Daarmee wordt de inflatie keurig gecompenseerd. De inflatie was in de eerste ramingen 3,2%, maar valt in de definitieve vaststelling door het Centraal Bureau voor de Statistiek iets lager uit: 3,0%
Dus voor de mensen die achter de komma lezen: het is een loonsverhoging met inflatiecorrectie en een (héél) klein plusje. Dat komt overeen met jullie minimale eis.
GEEN 80-90-100-REGELING
In de tekst onder “duurzame inzetbaarheid” is opgenomen dat er tijdens de looptijd van de komende cao een regeling wordt uitgewerkt en afgerond waarvoor collega’s die 20 jaar of langer als productiemedewerker hebben gewerkt en nu in de productie werken of laborant zijn, 3 jaar voor aanvang van de AOW in aanmerking komen. Het gaat om een regeling waarvoor werknemers hun verlofdagen inbrengen - zoals reeds voorgesteld door de vakbonden tijdens de onderhandelingen.
Vakbonden hebben inderdaad een voorstel gedaan voor de bekostiging van een 80-90-100-regeling op basis van ADV- en verlofdagen naast het inleveren van 10% loon, maar wel onder voorwaarde dat dit een standaardregeling zou worden in de cao die een hard recht aan werknemers toekent. Al deze voorwaarden zien we NIET terug in het herziene eindbod en de enig mogelijke conclusie is dat er GEEN 80-90-100-regeling in het herziene eindbod is opgenomen.
VERDER NIETS NIEUWS
Voor het overige zien wij geen wijzigingen en zijn er ook geen andere werknemerswensen toegekend.
Online overleg eindbod
Net als vorige keer bieden we je ook nu de mogelijkheid om vragen te stellen aan de vakbondsbestuurders voordat je stemt. Via Teams kan je deelnemen op:
DINSDAGAVOND 9 december (19.30-20.30 uur)
Klik hier om via je laptop of mobiele telefoon deel te nemen
Stemmen
Je ontvangt direct na deze nieuwsbrief een aparte nieuwsbrief om je stem uit te brengen.
Laat ons vooral weten waarom je een bepaalde keuze maakt. Zeker als je tegenstemt is dat van groot belang: we moeten dan - nogmaals - weten wat je verbeterd wilt zien aan dit herziene eindbod.
Stemmen is mogelijk tot en met donderdag 11 december 10.00 uur, stem op tijd!
Vervolg
Zodra de uitslag bekend is, brengen we jullie daarvan op de hoogte.
Als de meerderheid van de vakbondsleden dit herziene eindbod goed genoeg vindt, zullen we namens jullie de cao tekenen.
Als de meerderheid van de leden deze wijzigingen niet voldoende vindt, tekenen wij niet en plannen we de actievergaderingen opnieuw in. We gaan dan verder op de ingeslagen weg om via acties die verbetering te krijgen die jullie willen.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina: Cao Bereide verf- en drukinktindustrie | CNV Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Bereide verf- en drukinktindustrie in.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV.
Vragen?
Heb je vragen over deze nieuwsbrief, neem gerust contact met mij op.
De gezamenlijke nieuwsbrief CNV/FNV tref je in de bijlage aan.
Alptekin Akdogan
Bestuurder CNV
WhatsApp: 06 4162 9515
E: a.akdogan@cnv.nl
