De eerste reactie van werkgevers op onze voorstellen was niet verrassend. Zoals vaker wezen zij op de onzekerheden en uitdagingen binnen de sector. Natuurlijk zien wij ook dat internationale en economische ontwikkelingen invloed hebben op bedrijven. Tegelijkertijd horen wij van veel leden dat het goed gaat in de sector en het op de werkvloer druk is.
Nadat werkgevers ons hadden bijgepraat over de ontwikkelingen binnen de sector, zijn de cao-onderhandelingen officieel van start gegaan. Via de enquête hebben we bij jou en je collega’s opgehaald wat jullie belangrijk vinden voor de nieuwe cao. In de bijlage vind je onze volledige voorstellenbrief. Hieronder lichten we de belangrijkste voorstellen toe.
Inzet CNV in het kort
CNV stelt een cao voor met een looptijd van één jaar, van 1 november 2026 tot en met 31 oktober 2027. Daarbij zetten we in op een structurele verhoging van de salarisschalen én de feitelijke salarissen met 5% per 1 november 2026. We staan open voor een structurele verhoging met een vast bedrag, mits dit voor werknemers minimaal een gelijkwaardig resultaat oplevert.
Voor het woon-werkverkeer stellen we voor om alle daadwerkelijk gereden kilometers te vergoeden tegen het maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer. Daarbij willen we geen ondergrens en moet de vergoeding automatisch meestijgen wanneer het fiscaal vrijgestelde bedrag wordt verhoogd. Ook BBL-studenten en stagiairs moeten recht krijgen op de reguliere reiskostenvergoeding.
Daarnaast willen we een generatieregeling in de cao opnemen. Medewerkers in de functieniveaus Productie, Logistiek en Kwaliteit & Ontwikkeling moeten maximaal vijf jaar voor hun AOW-leeftijd vrijwillig 80% kunnen gaan werken, met behoud van 90% van het loon en 100% van de pensioenopbouw.
Naast voorstellen voor loon, reiskosten, de generatieregeling en een regeling voor vervroegd uittreden bij zwaar werk, zet CNV ook in op verbeteringen op het gebied van ploegentoeslagen, werkzekerheid, verlof, scholing en duurzame inzetbaarheid. Ook hebben we voorstellen gedaan voor jongeren in de sector, zoals betere afspraken voor BBL-studenten en stagiairs, en willen we afspraken maken over de gevolgen van AI en technologische ontwikkelingen voor werknemers.
De uitgebreide toelichting op al onze voorstellen vind je in de bijgevoegde voorstellenbrief.
Nieuwe bestuurder
De vorige cao-onderhandelingen waren voor Alptekin Akdogan de laatste onderhandelingen voor deze sector. Hij heeft het stokje inmiddels aan mij, Thom Willemse, overgedragen.
Ik heb al contact gehad met een aantal leden bij verschillende bedrijven om kennis te maken. De komende periode wil ik graag meer bedrijven bezoeken, zodat ik de mensen, bedrijven en ontwikkelingen binnen de sector beter leer kennen.
Wil je dat ik ook bij jouw bedrijf langskom? Stuur mij dan gerust een bericht via een van de onderstaande contactgegevens.
De volgende onderhandelingsronde staat gepland op 4 november 2026. Uiteraard houden we jullie op de hoogte van de ontwikkelingen.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Ga hier voor naar de cao-pagina.
Ontvang je dit bericht per post, dan kun je de link in deze nieuwsbrief niet gebruiken. Je kunt de cao-pagina vinden via www.cnv.nl/caos/. Vul daar in de zoekbalk Bereide verf in.
Maak je collega lid
Maak CNV groter, introduceer jouw collega's, vrienden of andere mensen uit je netwerk, en laat ze meeprofiteren van onze voordelen. Ga voor informatie en voorwaarden naar www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/ Word lid!
Thom Willemse
Bestuurder CNV
M: 06 2818 8738
E: t.willemse@cnv.nl
