In november 2025 hebben wij een periodiek overleg gehad met jouw werkgever. Tijdens dit overleg heeft de werkgever toegelicht hoe het bedrijf ervoor staat en welke uitdagingen er op dat moment speelden. Omdat de voorbereiding op de NAC audit veel vroeg (en nog steeds vraagt) van medewerkers, hebben wij begrip getoond voor het feit dat de cao onderhandelingen niet vroegtijdig konden worden opgestart.
Wel hebben wij destijds gevraagd om alvast data te plannen voor de start van de onderhandelingen. De werkgever vond dat op dat moment te vroeg. Afgesproken werd dat we later zouden terugkomen op het vastleggen van afspraken.
In de maanden daarna hebben wij de werkgever meerdere keren herinnerd en opnieuw gevraagd om datavoorstellen. Tot op heden hebben we echter geen reactie ontvangen en zijn er nog geen data voorgesteld.
Om verdere vertraging te voorkomen, hebben wij deze week zelf een aantal datavoorstellen bij de werkgever neergelegd. We wachten nu op hun reactie.
Vanuit de vakbonden is er inmiddels al een start gemaakt met het komende cao traject, onder andere door te werken aan de enquête waarin jij als medewerker input kunt geven over wat jij belangrijk vindt voor de komende onderhandelingen.
Cao-verhogingen na functiewaardering (ORBA 2020)
Daarnaast hebben we signalen ontvangen dat de werkgever wijzigingen heeft doorgevoerd in de toepassing van cao verhogingen voor medewerkers van wie de functie in 2020 volgens de ORBA systematiek opnieuw is gewaardeerd.
Bij die herwaardering kwamen sommige functies in een lagere schaal terecht. Daarom zijn in de cao duidelijke afspraken gemaakt:
Functiewaardering
“Partijen zijn het eens geworden over de nieuwe functiewaardering op basis van ORBA. Niemand gaat erop achteruit. Medewerkers behouden minimaal hun huidige salaris, trede, perspectief en cao verhogingen. Individuele afspraken blijven gehandhaafd.”
Betrokken medewerkers hebben hierover destijds ook een brief van BBIO ontvangen. We horen nu dat BBIO de cao verhogingen niet langer toepast op het volledige salaris, maar alleen op het deel dat binnen de nieuwe salarisschaal valt.
Voorbeeld
Medewerkers die vóór de herwaardering boven het maximum van de nieuwe schaal zaten, behielden hun hogere salaris én perspectief. De cao-verhoging hoorde ook over dat deel te worden toegepast. Volgens de informatie die wij ontvangen, gebeurt dit nu niet meer. Wat dit betekent voor de tredes en perspectief is bovendien onduidelijk.
We hebben hierover meerdere keren vragen gesteld. Steeds krijgen we terug dat dit onderdeel is van een intern onderzoek binnen de organisatie. Dat onderzoek loopt inmiddels al maanden zonder duidelijkheid of voortgang.
Daarom hebben we deze week de werkgever vriendelijk maar dringend verzocht om de gemaakte afspraken te respecteren en de cao verhogingen volledig en waar nodig met terugwerkende kracht toe te passen op alle medewerkers voor wie dit geldt.
Als je vragen hebt of signalen wilt delen, laat het ons gerust weten. We houden je uiteraard op de hoogte van verdere ontwikkelingen.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Ga direct naar jouw cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Alptekin Akdogan
bestuurder CNV
E: a.akdogan@cnv.nl
M: 06 4162 9515
