Maandag bij de tweede ronde, lag een openingsbod van 1,5% op tafel van de werkgever. Dat is minder dan de inflatie van 3,8% en minder dan de gemiddelde cao-loonstijging van 3,7% in Nederland (bron: AWVN, juli). Dit voorstel betekent concreet dat je koopkracht flink afneemt.
Mager loonbod
Ondanks verschillende oproepen wilde werkgever geen beter loonbod doen. Wel liet ze weten dat er nog ruimte is. Maar ze wilde niet zeggen of die ruimte 0,1%, 1% of meer betrof. Dat werd ook nooit duidelijk omdat er geen nieuw bod werd gedaan. We hebben Covestro daarom laten weten dat verder praten alleen zin heeft als er een fatsoenlijk nieuw loonbod komt, aangezien 1,5% onbespreekbaar is.
Werkdruk
Het loonbod dat nu op tafel ligt, is in onze ogen veel te laag. De werkdruk is voor veel medewerkers al hoog, zo bleek uit de enquete. En die wordt alleen maar groter aangezien Covestro een vacaturestop heeft en er meer werk door minder mensen gedaan moet worden. Als je meer van je medewerkers vraagt, hoort daar ook een goede loonsverhoging tegenover te staan. Een loonsverhoging waarmee je laat blijken dat je de inzet waardeert.
Verlenging sociaal plan
Daarnaast wilde Covestro een ander belangrijke eis van jou en je collega’s niet toezeggen. Een verlenging van het Sociaal Plan. Daarom hebben wij Covestro gevraagd om met een eindbod te komen. Zodra we dit eindbod hebben, zullen we dat aan de vakbondsleden voorleggen. Want jij hebt het uiteindelijk voor het zeggen. Want het gaat om jouw cao, jouw arbeidsvoorwaarden.
Duidelijkheid
Ongetwijfeld zal Covestro in haar communicatie aangeven dat ze nog niet was uit onderhandeld en dat er nog (loon)ruimte was. En dat ze verder wilde onderhandelen en dat ze teleurgesteld en verbaasd zijn. Dat zijn wij ook. Wij willen gewoon boter bij de vis. Duidelijkheid. Concrete voorstellen. Anders heeft verder onderhandelen geen zin. Die duidelijkheid wilde Covestro niet geven. Zie ook in de bijlage de gezamenlijke communicatie van de bonden. Ook zal ze aanvoeren dat het economisch slecht gaat en dat een loonbod dat de inflatie compenseert niet reëel is. Maar Covestro is geen noodlijdend bedrijf. Er wordt volop geïnvesteerd en nieuwe bedrijven over genomen. Waarom wordt er dan niet geïnvesteerd in het belangrijkste kapitaal: de medewerkers?
Hoe verder?
We verwachten binnenkort het eindbod van Covestro te krijgen. Dat zullen we aan de vakbondsleden voorleggen. Die kunnen daarover stemmen. We houden je op de hoogte.
Samen sterk
De houding van Covestro geeft aan hoe belangrijk het is om een sterke vakbond te hebben. Vooral nu. Roep daarom je niet-georganiseerde collega’s op om lid te worden. Want alleen samen staan we sterk. Vooral nu hebben we iedereen nodig om te komen tot een goede cao waaruit blijkt dat je inzet wordt gewaardeerd.
Heb je nog vragen of op- of aanmerkingen? Laat het dan weten. Spreek je kaderleden aan of stuur een mail? Ook kun je terecht op jouw cao-pagina.
Mede namens kaderleden Joeri Bruurmijn (Waalwijk) en Menno van Hierden (Zwolle),
Ed Leunissen
Bestuurder CNV
E: e.leunissen@cnv.nl
M: 06-29023284
