Waarschijnlijk heeft Covestro inmiddels ook aan de medewerkers het eindbod gepresenteerd. Maar waar het uiteindelijk om gaat, is wat er zwart op wit staat. Wat er daadwerkelijk in het schriftelijke eindbod is opgenomen. Nadat we kritisch naar het eindbod hebben gekeken, valt ons verschillende zaken op.
Geen werkdruk?
Zo staat in het eindbod helemaal niets over een belangrijk thema. Werkdruk. Dat was een van de zaken waar de leden zich zorgen over maakten. Maar er zijn geen voorstellen opgenomen om de werkdruk te verlagen.
Blanco cheque
Waar we ons het meeste zorgen over maken, is de passage over de werkgroepen. In haar eindbod verwijst Covestro naar afspraken uit de vorige cao, die momenteel nog door werkgroepen worden uitgewerkt. Dit betreft onder andere het VS2/VS3-traject, het TOR/Generatiepact en de Benefit Shop. Covestro presenteert het alsof de werkgroepen al zo goed als afgerond zijn en er al resultaten liggen. Maar dat is niet zo. Bij geen van de werkgroepen ligt een concreet resultaat op tafel. Desondanks vraagt Covestro in het eindbod al om instemming bij de werkgroep VS2/VS3 terwijl niemand weet wat precies wordt voorgelegd. Dat is voor ons onbespreekbaar. We moeten eerst een concreet resultaat hebben. En daar beslissen uiteindelijk de leden over. Anders geven we een blanco cheque.
Vooral met het oog op het laatste punt zijn we genoodzaakt om een NEGATIEF stemadvies te geven.
Wat staat in het eindbod?
- Een loonsverhoging van 3% per 1 oktober 2025, met een maximum van € 2.300 per jaar;
- Verlenging van het sociaal plan tot 1 januari 2030 (de vakbonden hebben een verzoek gedaan voor verlenging tot minimaal 2032);
- Voortzetting van de huidige RVU-/bedrijfs-AOW-regeling, rekening houdend met wettelijke kaders en sectorafspraken;
- Een voorstel voor het ruilen van feestdagen op basis van culturele overtuiging;
- Aandacht voor reservisten en sociaal beleid, waaronder de aflossing van studieschulden via het Benefit Budget.
Het totale eindbod kun je in de bijlage vinden.
We moeten concluderen dat het eindbod sterk verbeterd is ten opzichte van de voorstellen die bij het afbreken van de onderhandelingen op tafel lagen. Vooral de 3% verrast ons.
Aan de onderhandelingstafel hield werkgever strak vast aan 1,5% ondanks oproepen van onze kant om met een beter bod te komen. Dat roept de vraag op? Waarom heeft Covestro daar toen geen gehoor aan gegeven? Dan hadden we door kunnen praten. Ook zijn er zaken die daadwerkelijk opgepakt zijn. Maar er blijft ook veel onduidelijk. Veel belangrijke thema’s zijn nog steeds niet besproken. Denk aan de werkdruk. Wij hadden daarom graag verder willen onderhandelen. Het is echter een eindbod van werkgever geworden. Jammer. Maar dat is de realiteit. Nu is het aan jou.
We adviseren: TEGEN TE STEMMEN
Tegenstemmen wil niet zeggen dat we meteen in actie moeten komen. Als de vakbondsleden het eindbod verwerpen, nodigen we Covestro uit om opnieuw in gesprek te gaan om het eindbod te verbeteren.
Stemmen kan tot 30 september 2025, 12.00 uur. Je ontvangt zo dadelijk nog een aparte mail om te stemmen. Hou dus je mail in de gaten.
Werf leden
Bij Covestro blijven we ons inzetten voor een goede cao. Dat kunnen we niet alleen. Daarvoor hebben we leden nodig. Hoe meer leden, hoe meer macht. Daarom roep ik je op om collega’s te wijzen op het belang van een lidmaatschap. Want samen staan we sterk.
Heb je vragen of op- of aanmerkingen? Laat het ons dan horen. Dat kan via de mail of via jouw cao-pagina. Je kunt natuurlijk ook je kaderlid aanspreken.
Mede namens de kaderleden Menno van Hierden (Zwolle) en Joeri Bruurmijn (Waalwijk),
Ed Leunissen
Bestuurder CNV
M: 06-29023284
E: e.leunissen@cnv.nl
