Wat betekent deze nieuwe cao voor jou?
- Loonsverhoging: Iedere medewerker krijgt een verhoging van 2,6% op het salaris met terugwerkende kracht per 1 juli 2025.
- Beoordelingssystematiek: Het eerdere voorstel om het beoordelingssysteem aan te passen is ingetrokken. Dit betekent dat het huidige systeem voorlopig ongewijzigd blijft.
De werkgever wil het systeem op termijn nog steeds aanpassen. We gaan hierover met elkaar in gesprek om te onderzoeken hoe dit het beste vormgegeven kan worden. - Does not meet voorstel is ingetrokken. Iedereen krijgt dus een cao-verhoging ook bij het krijgen van een negatieve beoordeling.
- RVU regeling wordt verlengd tot en met 31 december 2026.
- Persoons gebonden budget wordt verhoogd van 350 euro naar 450 euro.
- Meer uren parttimers wordt gelijk getrokken, waardoor de overwerkvergoeding hetzelfde wordt als die van fulltimers.
- Fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie wordt verlengd.
Naast de verbeteringen die zijn doorgevoerd, heeft Delpharm ook een nieuwe regeling ingevoerd: de resultaatafhankelijke uitkering bij verzuim. Wij hebben aangegeven dat verzuim volgens ons op een andere manier zou moeten worden aangepakt. Voor ons is het nu vooral belangrijk om te zien hoe Delpharm met deze regeling zal omgaan en welke gevolgen dit in de praktijk zal hebben.
Ontevredenheid
Los van dat een grote meerderheid heeft ingestemd met het eindbod, zien wij ook een groep leden die het eindbod onvoldoende vindt. Ook binnen de groep die vóór heeft gestemd, bestaat er nog onvrede. Een deel van deze stemmers heeft met tegenzin ingestemd met het eindbod. Daarbij speelt mee of men bereid is om alsnog in actie te komen voor betere arbeidsvoorwaarden, en hoe groot het verschil is tussen de gewenste verbeteringen en hetgeen in het herzien eindbod staat. Uiteindelijk maakt ieder lid daarin zijn eigen afweging en keuze. Dit betekent dat er nog steeds een deel van de achterban ontevreden is. Dat signaal hebben wij aan de werkgever doorgegeven.
Zoals eerder in de nieuwsbrief is toegelicht, de leden hebben altijd het laatste woord. Het zijn immers de leden die gevraagd wordt om wel of niet in actie te komen voor betere arbeidsvoorwaarden. Deze stemronde laat zien hoe belangrijk die betrokkenheid is en hoe zorgvuldig we samen dit proces doorlopen.
We mogen niet vergeten dat we samen al een lange weg hebben afgelegd. Dankzij de inzet van de leden zijn grote verslechteringen van tafel verdwenen. Voor de meerderheid van de leden is dit, hoe klein de loonstap ook is, op dit moment voldoende om akkoord te gaan.
Nivellering
We begrijpen heel goed dat een gelijke verhoging voor iedereen eerlijk lijkt. Toch is er in samenspraak met het FNV gekozen voor een gelijke beloning voor iedereen.
Een vaste verhoging in euro’s zou betekenen dat medewerkers in hogere schalen feitelijk meebetalen aan de verhoging van de lagere schalen. Met een procentuele verhoging krijgt iedereen een verhoging die past bij zijn of haar salarisniveau. Zo blijft de koopkracht van alle medewerkers in verhouding beschermd.
Kort gezegd: een procentuele verhoging zorgt ervoor dat niemand de lasten van een ander draagt en dat de positie van alle medewerkers eerlijk en stabiel blijft, nu én in de toekomst
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Delpharm in.Maak je collega’s lid!
Ben jij ook voor een goede Delpharm cao, wordt dan lid van CNV. Om tijdens het onderhandelen een grotere vuist te kunnen maken, dienen we de organisatiegraad te verhogen. Wij spreken namens jullie en kunnen betere afspraken maken als er meer leden komen. Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt dan ontvang je van ons een cadeaubon van € 20. Via deze link kun je een collega aanmelden als lid. En alle collega’s bij Delpharm die al lid zijn: bedankt voor jullie steun! Dankzij jullie kunnen we ons sterk maken voor een goede cao.
Adnane El Kadouri
Bestuurder CNV
M: 06 4249 1745
E: a.elkadouri@cnv.nl
