Beoordelingssysteem
Een belangrijk punt van zorg is het nieuwe beoordelingssysteem. In simpele taal: het wordt veel moeilijker om een hogere beoordeling te krijgen. De stappen in het systeem worden aangepast, waardoor je minder snel stijgt in salaris. De percentages waarmee je kunt groeien worden kleiner, en dat lijkt misschien een detail, maar het heeft grote gevolgen. Je loopt over de jaren heen veel geld mis. Het systeem maakt het lastiger om beloond te worden voor goed werk, en dat is niet eerlijk.
Loonbod blijft achter op inflatie
Delpharm doet in haar communicatie voorkomen alsof het bod redelijk is, maar de loonsverhoging blijft ver achter bij de werkelijke inflatie. Daardoor verliezen medewerkers koopkracht. Bovendien rekent Delpharm de zogeheten merit mee in de cao-stijging. Dat is onjuist: de merit is een individuele beoordeling en staat volledig los van de collectieve cao-verhoging. Het samenvoegen van deze twee is misleidend en geeft een vertekend beeld van de werkelijke loonsverhoging.
Daarnaast wekt Delpharm de indruk dat wij niet bereid zijn om te bewegen. Dat klopt niet. In een ultimatum grijp je altijd terug op je oorspronkelijke voorstellen, dat is gebruikelijk en dat weet Delpharm ook. Wij hebben juist laten zien dat we bereid zijn tot overleg en beweging, maar dan moet er wel sprake zijn van serieuze stappen.
Actiecomité aan zet
Het actiecomité gaat de komende weken de volgende stappen en acties vormgeven. Wil jij meedenken of actief bijdragen? Meld je bij ons tijdens de poortactie of stuur een bericht. Samen bepalen we hoe we het signaal verder versterken.
Neem een collega mee en laat zien dat jij ook staat voor een goede cao!
Voor veel leden is dit actietraject nieuw. De komende tijd kan er veel op je afkomen. Het is gebruikelijk dat werkgevers proberen invloed uit te oefenen, bijvoorbeeld door communicatie te verspreiden of medewerkers aan te spreken over acties.
Laat je niet onder druk zetten. Je hebt het recht om actie te voeren, want dat is wettelijk beschermd. Werkgevers mogen je deelname niet bestraffen of negatief beoordelen. Actievoeren doen we samen, want alleen samen kunnen we een vuist maken.
Heb je vragen over je rechten of voel je druk vanuit de werkgever? Neem direct contact op met ons. Wij staan achter je.
Maak je collega’s lid!
Ben jij ook voor een goede Delpharm-cao, wordt dan lid van CNV. Om tijdens het onderhandelen een grotere vuist te kunnen maken, dienen we de organisatiegraad te verhogen. Wij spreken namens jullie en kunnen betere afspraken maken als er meer leden komen. Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt, dan ontvang je van ons een cadeaubon van € 20. Via deze link kun je een collega aanmelden als lid. En alle collega’s bij Delpharm die al lid zijn: bedankt voor jullie steun! Dankzij jullie kunnen we ons sterk maken voor een goede cao.
