We hebben de werkgever de uitslag van de stemming medegedeeld. Het is nu aan de werkgever. Wil hij met ons aan tafel om verder te onderhandelen? Of houdt hij vast aan het eindbod dat nu op tafel ligt. In het laatste geval zullen we een ¾ vergadering houden. Dat wil zeggen dat we een officiële vergadering houden waarin we jou en je collega’s vragen of we gaan actievoeren. Stemt ¾ van de aanwezigen leden voor? Dan zal ik het CNV-bestuur vragen om de actiekas open te stellen en gaan we Ebert HERA een ultimatum stellen. Maar zover is het nog niet.
Grote actiebereidheid
Uit de reacties blijkt wel duidelijk dat er grote actiebereidheid is. Zo laten leden weten dat ze vinden dat een salarisverhoging op zijn plaats is en dat geen loonsverhoging als een gebrek aan waardering wordt gezien. Dat zullen we de werkgever laten weten. Ebert HERA heeft laten weten binnenkort met ons te willen praten over de uitslag. Wat ze met de afwijzing gaan doen, is nog niet bekend. Zodra we meer weten, laten we het horen.
Werf leden!
Dat de houding van de werkgever tot veel onvrede leidt, is ook te zien aan het aantal CNV-leden. Dat is de afgelopen tijd sterk gestegen. Desondanks zijn er nog steeds veel medewerkers niet georganiseerd. De situatie bij Ebert HERA laat zien hoe belangrijk een sterke vakbond is. Roep daarom je niet-georganiseerde collega’s op om lid te worden. Want hoe meer mensen, hoe meer macht aan de onderhandelingstafel. Daarnaast zijn we altijd op zoek naar gedreven kaderleden die ons kaderlid Roel Pieters kunnen helpen.
Vragen?
Heb je op- of aanmerkingen? Of wil je meer weten over de rol van kaderlid? Laat het dan horen. Dat kan via de mail of via jouw cao-pagina. Of spreek je kaderlid Roel Pieters aan.
Mede namens Roel,
Ed Leunissen
Bestuurder CNV
E: e.leunissen@cnv.nl
M: 06-29023284
