Koppige houding
Graag hadden we vlak voor kerst gemeld dat Envalior ons nog tegemoet was gekomen en dat we met een gerust hart de feestdagen konden ingaan. Maar werkgever blijft koppig vasthouden aan het eindbod dat een overgrote meerderheid van de leden van de vakbonden heeft afgewezen. Op verzoek van de werkgever hebben we gisteren kort bij elkaar gezeten om de uitslag van de stemming over de cao te bespreken. Helaas had Envalior geen oor voor de zorgen en de wensen van de werknemers. Sterker nog; het overleg werd vooral gebruikt om duidelijk te maken dat in tijden van onzekerheid het logisch is dat:
- Werknemers koopkracht inleveren en
- Werknemers akkoord gaan met inruilen van zekerheid voor onzekerheid in de toekomst
Dit is onvoorstelbaar. Juist als er sprake zou zijn van onzekerheid, maken we afspraken over meer zekerheid en juist als het elders slecht gaat, moet je je eigen basis op orde houden en niet zomaar inleveren. Als klap op de vuurpijl stuurde de directie een bericht over het eindbod wat een niet reëel beeld schetst.
Koopkracht
De collectieve verhoging is 2%, dat is ruim onder de huidige inflatie van 3,2%! De directie stelt dat je er waarschijnlijk ook een merit bij krijgt, maar dat is nu juist waar de verhoging deels mee betaald wordt. Immers, in de toekomst krijg je in de basis MINDER merit. Als je een bonus krijgt is deze eenmalig, helaas is de inflatie niet eenmalig maar voortdurend. Daarnaast neemt Envalior in hun vergelijking de merit mee. Maar dat is niet correct. Als er elders gemiddeld 3,9% loonverhoging wordt afgesproken, is dat ZONDER merit of tredes die je krijgt.
Extra’s?!
Er komen inderdaad een paar extra TOR-uren bij (iedereen moet immers ook langer doorwerken).
De RVU-regeling wordt voortgezet zoals die al op tafel lag. Een deel van de eigen bijdrage wordt geschrapt, maar lang niet helemaal (enkel de helft).
De demotieregeling wordt voor een aantal gevallen beter, MAAR ook voor een aantal gevallen slechter.
Er komt een minimaal gegarandeerde beoordelingsbeloning (merit) voor 2027. Dit is gewoon een verslechtering ten opzichte van de huidige regeling.
Actievergaderingen
Gezien deze opstelling van Envalior kunnen we niet anders dan onze actievergaderingen plannen op:
Woensdag 17 December Emmen
13.00 uur Emmen op de parkeerplaats
14.00 uur Emmen op de parkeerplaats
Donderdag 18 December Geleen
12.00 uur Atrium-gebouw
14.30 fabriek Bleekerveld Geleen
Dit zijn actievergaderingen (ook ¾ vergaderingen genoemd) waarin we met elkaar stemmen over het actietraject. Het is van groot belang dat iedereen aanwezig is, want de stem van de leden op de vergadering telt. Als 75% procent van de aanwezige leden voor actie stemt, gaan we het actietraject starten. Daarbij moet wel een representatief aantal leden aanwezig zijn.
Het is dus van heel groot belang dat IEDEREEN komt!!! Geef je mening. Want het gaat om jouw cao, jouw arbeidsvoorwaarden.
Vragen?
Heb je nog vragen? Of op- of aanmerkingen? Laat het dan weten. Dat kan via de mail of via jouw cao-pagina.
Mede namens kaderlid Nancy van Rattingen - Schenkhuizen,
Ed Leunissen
Bestuurder
M: 06-29023284
E: e.leunissen@cnv.nl
