De belangrijkste wijzigingen in het nieuwe bod is het loon.
- De werkgever wil per 1 maart een loonsverhoging van 2% met een minimum van 1600 euro bruto op basis van fulltime op jaarbasis. Een grote groep krijgt daardoor inflatiecompensatie. Wat dit precies betekent, kun je zien in het bijgevoegde eindbod.
- Een eenmalige bruto-uitkering van €381 ter overbrugging van de periode december 2025 tot en met februari 2026.
Verder is het oude eindbod niet veranderd. Dat betekent dat het budget gedreven merit increase van tafel is. Een werkgroep, waarin werkgever en vakbonden plaatsnemen, gaat zich buigen over een nieuw merit systeem. Het hele verbeterde eindbod kun je in de bijlage vinden.
Ledenvergaderingen
Graag willen we het aangepaste voor eindbod van Envalior met jullie bespreken. Dat willen we zo snel mogelijk doen. Dan zullen we ook meteen over het eindbod stemmen. In Emmen houden we vandaag (23 januari) 2 fysieke bijeenkomsten:
Tijdstip: 13.00 uur en 14.30 uur
Locatie: Kantine GETEC
Daarnaast houden we maandag een digitale ledenvergadering. Die vindt plaats MAANDAG om 10.00 uur. Om deel te nemen, klik HIER.
Stemmen
Uiteindelijk mogen jullie stemmen over het aangepaste voorstel van de werkgever. Het gaat immers over jullie arbeidsvoorwaarden, over jullie cao. Stemt de meerderheid voor: Dan hebben we een nieuwe cao. Stemmen doen we digitaal. Daarover krijgen jullie in een aparte mail met een stemlink.
Mede namens kaderlid Nancy van Rattingen-Schenkhuizen
Ed Leunissen
Bestuurder
M: 06-29023284
E: e.leunissen@cnv.nl
