De onderhandelingen zijn afgelopen dinsdag begonnen met de stand van zaken bij Envalior. Dat deed het bedrijf niet met cijfers. Die zullen ze op verzoek van de vakbonden, bij de volgende bijeenkomst presenteren. Envalior gaf wel een algemeen beeld. Daaruit blijkt dat het in Europa nog niet goed gaat. Maar dat wordt zo goed als gecompenseerd door de omzet in China. Hierdoor zit Envalior niet in zwaar weer zoals sommige andere bedrijven in de chemische sector. Ook doet Envalior het beter dan de concurrentie in Europa. Hoewel het niet goed gaat in Europa blijft het bedrijf wel investeren de Europese vestigingen.
Voorstellen vakbonden
Naast de business update hebben ook de vakbonden en werkgever hun voorstellen voor de nieuwe cao toegelicht. We hebben hierin het signaal van jullie meegegeven dat de werkdruk bij Envalior als zeer hoog wordt ervaren. Daarnaast heeft CNV onder andere de volgende voorstellen gedaan:
Looptijd: 1 jaar
Loonsverhoging van 4,5% (liefst hybride model)
Verhoging ploegentoeslag
Fiscaal vriendelijk studieschuld aflossen via MyChoice
Verbeteren of veranderen beoordelingssysteem
De volledige voorstellenbrief kunnen jullie in de bijlage vinden.
Voorstellen werkgever
Daarnaast heeft ook de werkgever zijn voorstellen gepresenteerd. Die komen er vooral op neer dat Envalior de cao wil versoberen. Dat wil het doen door onderdelen uit de cao te halen en globaal beleid in te voeren. Veel voorstellen van de werkgever zijn nog niet uitgewerkt. Veel van de voorstellen zijn zorgwekkend. Zo wil Envalior de vaste periodieke verhoging afschaffen en vervangend door een budgetgedreven verhoging (werkgever bepaalt dus hoeveel je erbij krijgt) en de C-schalen koppelen aan de wereldwijde Envalior schalen. Ook wil het de indexering van de transitietoeslag stopzetten. Een voorstel voor een loonsverhoging is nog niet genoemd. Dat wil Envalior pas de volgende bijeenkomst doen. Werkgever gaf wel al aan dat inflatiecorrectie er niet in zit. Als bonden hebben we laten weten dat de voorstellen teleurstellend zijn en zeker geen draagvlak hebben bij de leden.
De complete voorstellenbrief van de werkgever kun je ook in de bijlage zien.
Vragen?
Op 2 oktober zitten we weer om tafel om verder te praten. We houden jullie op de hoogte. Heb je nog vragen of op- of aanmerkingen? Laat het dan horen. Dat kan via mail of via jouw cao-pagina. Ook kun je je kaderlid Nancy van Rattingen-Schenkhuizen aanspreken.
Ed Leunissen
Bestuurder CNV
M: 06-29023284
E: e.leunissen@cnv.nl
