Het zou hierbij gaan om een forse reorganisatie waarbij er sprake is van een groot verlies van arbeidsplaatsen. In reactie op dit nieuws hebben beide vakbonden die betrokken zijn bij ExxonMobil, direct aan de bel getrokken bij de HR van ExxonMobil. Wij hebben ExxonMobil met klem verzocht om op korte termijn met ons in gesprek te gaan over de ontstane situatie. Zo willen we voor jullie, onze leden, de sociale consequenties op zowel arbeidsvoorwaardelijk vlak als op het vlak van de kwaliteit van werk voor zover mogelijk borgen en hierover afspraken maken met jullie werkgever.
Welk proces is er de afgelopen dagen vanuit de vakbonden gelopen?
In reactie op dit nieuws dat Exxonmobil gaat reorganiseren en dit gepaard gaat met verlies aan arbeidsplaatsen hebben CNV en FNV direct aan de bel getrokken bij jullie werkgever. Vanuit beide vakbonden hebben we naar aanleiding van hetgeen we gelezen hebben zeer veel vragen, bijvoorbeeld op het gebied van de kwaliteit van werk (wat doet deze reorganisatie met jullie dagelijkse arbeidsomstandigheden zoals werkdruk), maar ook als het gaat om de opvang van de sociale gevolgen (welke afspraken moeten gemaakt worden om medewerkers die hun baan verliezen schadeloos te stellen). We zouden op korte termijn hierover het gesprek aan willen gaan met jullie werkgever.
Het moet echter niet alleen bij een gesprek blijven. Van belang is dat we komende periode met ExxonMobil in overleg en onderhandeling kunnen gaan over een sociaal plan uit onderhandeld door de vakbonden. In een sociaal plan leg je afspraken vast over de gevolgen van een reorganisatie voor medewerkers, zoals ontslagvergoedingen, begeleiding naar ander werk en herplaatsingsmogelijkheden. Het doel is om in een sociaal plan de afspraken vast te leggen om de kwaliteit van werk en de sociale gevolgen te borgen voor de medewerkers. Dit is een essentiële taak/arbeidsvoorwaarde die primair bij de vakbonden thuis hoort. Bij andere reorganisaties de afgelopen periode binnen de (petro)chemie lag het uitonderhandelen van een sociaal plan bij de vakbonden. Wij hebben dan ook bij jullie werkgever gevraagd naar en aangedrongen op met ons in onderhandeling treden over een sociaal plan. Op het moment van schrijven van deze nieuwsbrief hebben we helaas nog geen reactie vanuit jullie werkgever ontvangen.
Naast de lijn die wij direct met werkgever hebben gelegd, hebben wij ook contact gezocht met de ondernemingsraad (OR). Wij hebben bij de OR onze intentie uitgesproken tot het in onderhandeling treden met de werkgever over een sociaal plan afgesproken tussen vakbonden en werkgever.
We houden je uiteraard via de gebruikelijke kanalen op de hoogte wanneer er ontwikkelingen zijn!
Ben je nog geen lid? Zijn je collega’s nog geen lid? Nu is het moment om lid te worden!
Voor een goed sociaal plan hebben we elkaar nodig. Jouw steun is belangrijk om tot een sociaal plan te komen die aansluit bij jouw wensen. Hoe meer collega’s lid zijn van CNV binnen ExxonMobil en hoe actiever zij zich inzetten, hoe sterker we samen staan. Alleen op die manier versterken we onze positie. Ben je nog geen lid? Lid worden kan via de volgende link: https://www.cnv.nl/lid-worden/ Je collega lid maken? Maak je collega die nog geen lid is, nu lid met deze link: https://www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Wij zouden je met klem willen oproepen om deze nieuwsbrief te verspreiden onder je collega’s. Print deze nieuwsbrief uit en hang deze op of stuur deze nieuwsbrief door naar je collega’s.
Contact
Wij kunnen ons voorstellen dat deze reorganisatie geïnitieerd vanuit ExxonMobil vragen oproept. Je kunt ons bereiken via het mailadres/telefoonnummer hieronder. De eerste leden hebben zich al bij ons gemeld naar aanleiding van het aankondigde nieuws vanuit ExxonMobil, schroom dus niet om contact met ons op te nemen!
Mede namens Elsa van der Kraats (FNV bestuurder van FNV Procesindustrie),
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
