Naast de recente ontwikkelingen aangaande de reorganisatie hebben we afgelopen zomerperiode (dus ruim vóór de aangekondigde reorganisatie) en in de tussenliggende tijd gesprekken gevoerd met de ondernemingsraad over jullie arbeidsvoorwaardenregeling (AVR). De vakbonden hebben daarbij de wens uitgesproken om binnen ExxonMobil een cao tot stand te brengen. Dit is immers goed voor de kwaliteit van jullie arbeidsvoorwaarden. In deze nieuwsbrief lees je meer over de reorganisatie en over de intentie van de vakbonden om een cao voor ExxonMobil af te sluiten.
Geen sociaal plan
Tot onze grote teleurstelling heeft de lead country manager expliciet aangegeven geen sociaal plan te willen afspreken met de vakbonden. In plaats daarvan wordt de verantwoordelijkheid voor de personele gevolgen volledig bij de ondernemingsraad neergelegd. Daarmee legt de manager ook volledig de keuze bij de ondernemingsraad of de vakbonden een sociaal plan kunnen afspreken.
Wij vinden dit een zeer zorgelijke ontwikkeling. Een sociaal plan is essentieel om de belangen van werknemers en onze leden te beschermen bij ingrijpende besluiten zoals ontslag. Het afspreken van een sociaal plan is een taak die thuishoort bij de vakbonden, omdat het gaat om arbeidsvoorwaardelijke consequenties die zoveel mogelijk geborgd moeten worden.
De overleggen met ExxonMobil zouden dus – ons inziens – moeten gaan over het voorgenomen besluit en over de te maken afspraken met beide vakbonden over een sociaal plan.
Vakbonden spreken intentie uit: samen sterk voor de oprichting van een cao voor Exxonmobil!
Jaarlijks voert de OR van ExxonMobil via de arbeidsvoorwaardencommissie en de betrokken vakbonden CNV en FNV overleg met elkaar om informatie te delen en elkaar op de hoogte te houden van de ontwikkelingen in de sector en op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Gewapend met deze informatie gaat de arbeidsvoorwaardencommissie vervolgens samen met jullie werkgever in overleg om te komen tot jullie AVR. De afgelopen periode heeft de OR moeten constateren dat de voorstellen van de directie, waarover de OR negatief heeft geadviseerd, door jullie werkgever alsnog zijn geïmplementeerd. Verder zien we vanuit de vakbonden dat de situatie in de sector steeds complexer wordt. Wij maken ons dan ook zorgen over wat dit voor de toekomstige arbeidsvoorwaarden binnen ExxonMobil betekent.
Onlangs hebben de vakbonden CNV en FNV de OR dan ook geadviseerd en het verzoek gedaan dat de beide vakbonden een actieve rol krijgen in het arbeidsvoorwaardenproces. Dit betekent dat niet langer de OR, maar de vakbonden de onderhandelingen met de directie zullen voeren, in de vorm van het oprichten van een cao.
Wij zijn van mening dat wij wegens onze inhoudelijke expertise - bijvoorbeeld ten aanzien van de stand van zaken in de sector, op het gebied van collectieve arbeidsvoorwaarden en het arbeidsvoorwaardenbeleid vanuit beide vakbonden - kunnen komen tot arbeidsvoorwaarden die door jullie worden gedragen.Zo zien we, gelet op de situatie in de sector en de huidige reorganisatie binnen ExxonMobil, risico’s voor de uitkomst van het onderhandelingsproces binnen ExxonMobil. Zeker gelet op de hoge inflatie van de afgelopen jaren. Daarnaast zijn wij als vakbonden een onafhankelijk partij, die niet gelieerd is aan ExxonMobil. Dit stelt ons in staat om onze woorden kracht bij te zetten wanneer dit noodzakelijk is.
Kortom, wij hebben aangegeven dat - hoewel wij de inzet vanuit de OR de afgelopen jaren zeer op prijs stellen - we de actieve rol in het onderhandelingsproces met de directie zouden willen oppakken, om zo te komen tot een cao. Wij zijn hierover met jullie OR in gesprek over hoe te komen tot de oprichting van de cao.
Hoe gaan we vanuit de vakbonden verder?
Als het gaat over de oprichting van een cao, zullen wij aankomende periode met jullie OR in gesprek gaan - en blijven - over hoe we kunnen komen tot de oprichting van de cao voor ExxonMobil, voor de verschillende sites.
Aangaande de reorganisatie en de onderhandelingen voor een sociaal plan hebben de vakbonden, na het gesprek met werkgever, opnieuw contact gehad met de OR. In dit overleg op 22 oktober hebben wij met jullie OR gesproken over de wederzijdse verantwoordelijkheid aangaande de reorganisatie en hebben wij nogmaals aangegeven welke rolverdeling wij tussen de OR en vakbonden voor ons zien.
Gelet op de kwaliteit van de te maken afspraken en de juridische houdbaarheid, hebben wij aangegeven dat de vakbonden in de lead zijn als het gaat om het uitonderhandelen van het sociaal plan.
De komende periode wordt het dus een spannende tijd - enerzijds wat betreft het sociaal plan, maar anderzijds ook aangaande de stip op de horizon betreffende de oprichting van een cao binnen ExxonMobil. Deze stappen gaan wij samen met jullie, onze leden nemen!
Aankomende week komen wij bij jullie in de lucht voor de vervolgstappen die we samen met jullie gaan ondernemen om gezamenlijk sterk te staan! Ben je nog geen lid van CNV? Word dan nu lid!
Samen sterk voor goede arbeidsvoorwaarden binnen ExxonMobil!
Alleen samen staan we sterk binnen ExxonMobil! Wij zouden je dus willen oproepen om de nieuwsbrief binnen ExxonMobil onder je collega’s te verspreiden. Hoe meer leden CNV heeft binnen ExxonMobil, hoe sterker we samen staan. Het is daarom belangrijk dat meer mensen bij ExxonMobil lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie. Ben je nog geen lid? Lid worden kan via de volgende link: https://www.cnv.nl/lid-worden/ Je collega lid maken? Maak je collega die nog geen lid is, nu lid met deze link: https://www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Contact
Bij vragen schroom niet om mij te bellen en/of te mailen op onderstaand mailadres. Zeer binnenkort zal onze cao-pagina ook digitaal beschikbaar komen. Op deze cao-pagina (op onze website) zal al het nieuws betreffende ExxonMobil te volgen zijn.
Mede namens Elsa van der Kraats
(FNV bestuurder van FNV Procesindustrie)
Aron Foppen
bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
