In dit overleg zijn we meteen van start gegaan met de belangrijkste onderwerpen namelijk:
- Loon, waarbij de bonden inzetten op CPI en reparatie voor de lagere schalen in het eerste jaar en CPI + 2% voor in het tweede jaar.
- Sociaalstatuut verlengen
- Horizonregeling verbeteren
- RVU (zwaarwerkregeling) als vaste regeling afspreken
- Demotie, die Gasunie wil, maar de bonden absoluut niet.
Het was belangrijk om hier stappen in te maken, want als we het hier niet eens met elkaar over worden vinden we als bonden dat we terug moeten naar de leden. Maar zover is het nog niet.
Sociaalstatuut
Een zeer belangrijk punt voor de bonden is het verlengen van het Sociaalstatuut, want Gasunie is in beweging en heeft de waar maak jaren voor de boeg. Maar dat betekent ook dat de medewerkers zekerheid willen voor wanneer er iets niet waargemaakt wordt, dan moet het ook goed geregeld zijn, wanneer er gereorganiseerd moet worden. Gasunie ziet dit anders en verwacht niet te hoeven reorganiseren, maar snapt ook dat het prettig is voor de medewerker om een sociaalplan achter de hand te hebben voor als het toch nodig blijkt. Wel is Gasunie van mening dat het huidige sociaalplan niet voldoet aan de huidige situatie waar Gasunie zich in bevindt en wil wel een sociaalplan, maar dan wel in een aangepast vorm.
Demotie
Gasunie had het voorstel gedaan om het loon in lijn te brengen met de daadwerkelijk uitgevoerde functie. Dit voorstel is uiteindelijk door Gasunie zelf ingetrokken. Voor de bonden was dit onderwerp onbespreekbaar. Daarmee is een stevige verslechtering van tafel gegaan.
RVU
Gasunie en de bonden zijn van mening dat er een goede RVU (eerder stoppen met werken voor zware beroepen) moet komen, maar we hebben meer tijd nodig om te komen tot een goede collectieve regeling en daarom kijken we als partijen eerst hoe we de regeling individueel kunnen aanbieden om er vervolgens een collectieve regeling van te maken met een duidelijke zwaarwerkdoelgroep.
Horizonregeling
Daar waar de bonden graag een uitbreiding van de horizonregeling ziet, is Gasunie van mening dat de geboden horizonregeling goed genoeg is.
Al met al waren het pittige discussies en we zijn er nog niet. Gasunie heeft gevraagd om meer tijd om terug te komen op de loonparagraaf en het sociaalstatuut.
Samenwerking bonden
Sinds het begin van de onderhandelingen is er een goede samenwerking tussen de verschillende bonden. Dat is wel eens anders geweest en het is goed dat de bonden de gelederingen gesloten houden. 3 november zitten de bonden weer bij elkaar om de onderhandelingen van 11 november voor te bereiden.
Individueel Keuze Budget
Vanuit CNV hebben we een voorstel gedaan om bij Gasunie een Individueel Keuzebudget (IKB) in te voeren. Dat is een manier om medewerkers meer vrijheid te geven in hoe zij een deel van hun arbeidsvoorwaarden willen inzetten.
Sommigen vragen zich af of een IKB (negatieve) gevolgen zou hebben voor het pensioen. Dat is nadrukkelijk niet het geval. De pensioenopbouw blijft volledig in stand. Het gaat er enkel om dat je als medewerker zelf meer regie krijgt over een deel van je geld. Je kiest dus zelf wat voor jou het beste past, zonder dat dit ten koste gaat van wat je nu al hebt.
We willen ook duidelijk zijn over de randvoorwaarden: CNV zal nooit instemmen met een regeling die leidt tot een verslechtering van arbeidsvoorwaarden of pensioen. Alleen als het IKB daadwerkelijk iets toevoegt en géén nadelige effecten heeft, zullen we hier verder met Gasunie over in gesprek gaan.
Vervolg
Het volgende overleg, de 4e cao-onderhandelingsronde, staat gepland op dinsdag 11 november. Na dit overleg staat er nog een reserve onderhandelingsdatum op dinsdag 25 november. We moeten na 11 november dus echt stappen hebben gemaakt en over die resultaten ontvang je ook weer een nieuwsbrief met wellicht ook een uitnodiging voor een ledenvergadering.
Meepraten en vragen stellen
Heb je vragen of opmerkingen kun je contact opnemen met mij of de kaderleden.
Maak je collega’s lid!
Ben jij ook voor een goede Gasunie cao, maak dan je collega’s lid. De boodschappen kunnen we niet voor je betalen of je auto voltanken om naar je werk te gaan. We kunnen samen met jullie wel zorgen voor een goede cao!
Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
En alle collega’s bij Gasunie die al lid zijn: bedankt voor jullie steun! Dankzij jullie kunnen we ons sterk maken voor een goede cao.
Adnane el Kadouri
Bestuurder CNV
M: 06 4249 1745
E: a.elkadouri@cnv.nl
