Loon: Structurele stijging en eenmalige uitkering
- 3% structurele loonsverhoging: met terugwerkende kracht per 1 april 2026. Dit geldt voor alle medewerkers die vóór 1 april 2026 in dienst waren en dit bij de verwerking in de salarisadministratie nog steeds zijn.
- € 250 bruto eenmalig: als tegemoetkoming in de gestegen kosten (zoals brandstof en boodschappen). Dit bedrag wordt in juli 2026 uitbetaald aan iedereen die op de eerste dag van die maand in dienst is. Voor parttimers geldt dit naar rato.
Minimumloon naar € 18 per uur
Givaudan verhoogt het minimumloon per 1 april 2026 naar € 18 per uur (minimaal € 2.812,50 bruto per maand bij een fulltime dienstverband). Hiervoor worden de salarisgroepen 5, 6 en 7 samengevoegd tot één nieuwe schaal 7. Medewerkers uit schaal 5 en 6 stromen dus door en worden hier individueel over geïnformeerd.
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) & Zwaar Werk
Vanaf 1 januari 2026 is de RVU (eerder stoppen met werken) gericht op medewerkers die zwaar werk doen.
- Nachtdienst: werken in de nachtdienst is door TNO officieel aangemerkt als zwaar werk. Deze RVU-regeling wordt daarom voortgezet tot en met 31 december 2028.
- Werkgroep: er start een werkgroep (bestaande uit onder andere de vakbond en de OR), die onderzoekt welke functies binnen Givaudan nog meer als 'zwaar werk' kwalificeren volgens de TNO-criteria. De hardheidsclausule op basis van persoonlijke omstandigheden komt hiermee te vervallen.
Uitbreiding DIMU-regeling (Duurzame Inzetbaarheid)
Goed nieuws voor de parttimers: de DIMU-regeling (minder werken met behoud van een groot deel van je salaris en volledige pensioenopbouw) wordt vanaf 1 juli 2026 naar rato opengesteld voor parttimers die 60% of meer werken. Werk je bijvoorbeeld 80%? Dan kun je gebruikmaken van de verhouding: 71% werken, 72% salaris en 80% pensioenopbouw.
Balans werk-privé en roosters
- Dagdienst: wij hebben het signaal afgegeven dat veel collega's in dagdienst structureel meer dan 39 uur per week werken. Givaudan deelt onze zorgen over de werk-privébalans. Managers gaan hierover met de betreffende medewerkers in gesprek voor een passende oplossing.
- 5-ploegendienst Barneveld: op basis van de enquête onder medewerkers gaan we de gewenste roosterwijziging (8 uur en 10 minuten per werkdag) verder uitwerken met de OR. De extra 10 minuten worden gecompenseerd in roostervrij-uren. Om extra inplanbare vrije dagen te realiseren, wordt er in de middagdienst voorafgaand aan dubbele feestdagen gewerkt. Daarnaast wordt de toeslag voor Hemelvaartsdag en Koningsdag terug gegeven in vrije tijd (beoogde ingang: 1 januari 2027).
- Weersomstandigheden: er komt een duidelijk protocol op intranet voor het handelen bij weercode oranje en rood.
Ledenvergaderingen op 2, 4 en 8 juni
Wij nodigen je van harte uit voor één van de onderstaande ledenvergaderingen in Barneveld, Ede of Naarden:
- Donderdag 4 juni om 14.00 uur - opleidingslokaal in Ede
- Vrijdag 5 juni om 11.30 uur - KWO-ruimte in Barneveld
- Maandag 8 juni om 14.00 uur - de Sweet Room in Naarden
Na de laatste ledenvergadering ontvangen jullie een nieuwsbrief met stemoptie. Houd je mailbox dus goed in de gaten en lees de uitleg zorgvuldig. Je kunt tot en met dinsdag 23 juni 12.00 uur aangeven of je wel of niet instemt met dit eindbod. Stemmen die daarna binnenkomen, tellen niet mee in de uitslag.
Heb je nog vragen?
Laat ons deze dan weten. Volg ons ook op de cao-pagina waar je het hele traject kunt nalezen en mee kunt praten. Ga naar de cao-pagina: www.cnv.nl/industrie/chemie-en-energie/cao-givaudan/
Mede namens de kaderleden
Alice Mebius en Marius van Straten
Maayke Kasper
bestuurder CNV
M 06 41 63 70 49
E m.kasper@cnv.nl
