Nadat wij jullie op 14 oktober 2025 bij de drukbezochte ledenraadpleging hebben gesproken, wisten wij wat ons te doen stond: inzetten op een sociaal plan die recht doet aan de loyale medewerkers bij Huntsman. Dit betekent een sociaal plan (en geen a-sociaal plan!) dat kan concurreren met sociaal plannen zoals we die in de afgelopen periode hebben gezien. De goede aanwezigheid en betrokkenheid van jullie – de leden en medewerkers van Huntsman – hebben veel bijgedragen aan onze onderhandelingspositie en de positieve uitkomst van de onderhandelingen.
De highlights uit het sociaal plan
- De multiplier is 3,0 keer het wettelijke minimum wat neerkomt op 1 maandinkomen per dienstjaar.
- De vergoeding is gemaximeerd op € 275.000 bruto.
- De vergoeding is niet hoger dan het verwachte inkomensverlies tot de AOW-leeftijd (dat heet aftopping). Als er aftopping is, telt Huntsman in de berekening 10% extra bij het maandloon op (verhoging maandloon), voordat de inkomens zoals WW daarop in mindering worden gebracht.
Aanvullende afspraken
- Tekenbonus: € 1.000,- bruto als de medewerker binnen 14 dagen de vaststellingsovereenkomst ondertekent.
- Het outplacementbudget bedraagt € 2.500,- voor opleiding of outplacement ten behoeve van begeleiding naar nieuw werk.
- Jubileumgratificatie: als men binnen 12 maanden na de einddatum een jubileum zouden hebben gehad, krijgt men alsnog deze jubileumgratificatie bruto uitgekeerd.
- Budget voor juridisch advies: € 850,- (exclusief btw, inclusief kantoorkosten).
- Budget voor financieel advies: € 750,- (exclusief btw, inclusief kantoorkosten).
De overige punten en details over de uitvoering volgen later, als het sociaal plan tussen Huntsman en vakbonden is vastgesteld.
Ledenvergadering
Donderdag 30 oktober 2025 zullen we het sociaal plan toelichten. Direct daaropvolgend willen wij dit ook ter stemming brengen. Om te voorkomen dat we in tijdnood raken, hebben we de aanvangstijd van de eerste sessie met een kwartier vervroegd.
- Donderdag 30 oktober 2025
- Huntsman, Townhall
- Aanvang:
- 1e sessie: 13:15 uur
- 2e sessie: 15:15 uur
Enkele leden van CNV en FNV zijn welkom en kunnen hun stem uitbrengen. Omdat het stemmen zoals gezegd op locatie gebeurt, verwachten wij een goede opkomst.
Samen staan we sterk(er)
Wij willen jullie allemaal hartelijk bedanken voor jullie inzet en betrokkenheid in deze periode. Samen hebben we laten zien dat solidariteit écht verschil maakt. Hoe meer leden er zijn, hoe sterker onze stem aan de onderhandelingstafel wordt. Daarom roepen we jullie op om collega’s die nog geen lid zijn te enthousiasmeren om zich aan te sluiten. Zo kunnen we ook in de toekomst blijven opkomen voor eerlijke afspraken, goede arbeidsvoorwaarden en respect voor iedereen bij Huntsman. Om lid te worden, ga naar www.cnv.nl/lid-worden/.
Tot donderdag 30 oktober 2025!
Namens de onderhandelingsdelegatie van CNV en FNV Procesindustrie,
Johan Hovenga (kaderlid CNV)
Danny Baris (kaderlid FNV)
Sebastiaan Langendoen (kaderlid FNV)
Ernst van den Berg, bestuurder FNV Procesindustrie (ernst.vandenberg@fnv.nl)
Fleur van Berkum
Bestuurder CNV
E: f.vanberkum@cnv.nl
