80-90-100-regeling
Een belangrijk onderwerp was de 80-90-100-regeling. Een externe expert legde uit wat deze regeling inhoudt en waar je op moet letten. ICL heeft aangegeven samen met ons te willen onderzoeken hoe deze regeling binnen het bedrijf kan werken, vooral met oog op de roosters. Jij krijgt hierin ook een stem. Er komt binnenkort een onderzoek waarin medewerkers actief betrokken worden.
Loonbod
Daarnaast ontvingen we het eerste loonbod van ICL: 2,5 procent loonsverhoging voor een looptijd van één jaar. Volgens ICL is dit in lijn met afspraken op het hoofdkantoor en in Heerlen.
Als vakbonden hebben we meteen aangegeven dat dit niet genoeg is. Het bod vangt een deel van de inflatie op, maar doet niets voor jouw koopkracht. En na een jaar met hoge werkdruk is een verbetering van je koopkracht geen luxe, maar pure noodzaak.
Medewerkersbijeenkomst
Kom vandaag om 14.00 uur naar de kantine voor een medewerkersbijeenkomst. We praten je bij over het overleg en horen graag hoe jij erin staat.
De volgende onderhandelingsronde is op maandag 21 juli. We hopen dan stappen te kunnen zetten richting een akkoord dat recht doet aan jouw inzet.
Alptekin Akdogan
Onderhandelaar CNV
M: 06 4162 9515
E: a.akdogan@cnv.nl
