Loonbod
ICL heeft een aangepast loonbod gedaan: 2,5% per 1 juli 2025 en 0,5% per 1 januari 2026. Wij hebben namens jou en je collega’s duidelijk gemaakt dat dit loonbod geen recht doet aan de hoge inzet en werkdruk waaronder velen van jullie werken. Wat jullie vragen zijn tenslotte geen gouden bergen maar een eerlijke loonsverhoging.
80-90-100-regeling: praat mee, denk mee
Zoals al eerder is aangegeven is de 80-90-100-regeling een belangrijk onderwerp. ICL gaat samen met vakbonden onderzoeken hoe deze regeling binnen het bedrijf kan werken. Ook jij hebt hier een belangrijke stem in. We zijn opzoek naar ervaringsdeskundigen. Werk jij in een drie of vijf-ploegenrooster en zie jij ook het belang om mee te praten en denken? Laat ons het weten! We hebben jouw inbreng hardnodig om dit onderzoek te laten slagen.
Medewerkersbijeenkomst
We willen je graag verder informeren over wat er besproken is tijdens de derde onderhandelingsronde. Daarom roepen we jou en je collega’s op om woensdag 23 juli om 14.00 uur naar de kantine te komen voor een medewerkersbijeenkomst. Kom langs en laat je stem horen.
Meepraten en vragen stellen
Op de cao-pagina is het hele cao-traject te volgen en kun je meepraten, reageren (ook op anderen) en je vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
In verband met de vakantieperiode hebben we afgesproken om op 4 september aanstaande opnieuw om de onderhandelingstafel te gaan zitten. We hopen dan tot een akkoord te komen dat wel recht doet aan jullie inzet.
Alptekin Akdogan
Onderhandelaar CNV
M: 06 4162 9515
E: a.akdogan@cnv.nl
