Onaanvaardbaar: Ontzeggen van bestaande rechten
Wat voor de vakbonden absoluut onacceptabel is, is het voornemen van Lyondell om een deel van de werknemers de jaarlijkse periodieke verhoging te ontzeggen waar zij op basis van bestaande afspraken recht op hebben wanneer ze het maximum van de schaal nog niet hebben bereikt. Lyondell geeft, naast de verhoging 0,5% per 1 april 2025, enkel een verhoging per 1 april 2026 van 3,1% wanneer deze jaarlijkse periodieken worden bevroren. Dit is een ronduit onaanvaardbare manier van doen. Lyondell kiest er bewust voor om groepen werknemers tegen elkaar op te zetten.
Het gaat hierbij om structurele cao-afspraken over periodieken die al lang geleden zijn gemaakt.
Door deze afspraken nu eenzijdig te willen bevriezen, zouden sommige werknemers er uiteindelijk zelfs op achteruit gaan in hun arbeidsvoorwaarden.
De vakbonden kunnen niet meegaan in een voorstel, waarbij eerder gemaakte cao-afspraken ter zijde worden geschoven. Het is onacceptabel dat de werkgever op deze manier probeert te besparen over de rug van het personeel.
Slechts een pleister op de wond: Eenmalige uitkering
Het enige punt waarop de werkgever bereid lijkt te bewegen, is het verstrekken van een eenmalige uitkering wanneer de inflatie hoger uitvalt dan verwacht.
Voor vakbonden is dit om meerdere redenen onvoldoende:
- Geen structureel effect: Een eenmalige uitkering biedt geen blijvende oplossing voor jullie koopkracht. Het heeft geen enkele doorwerking op andere loonafhankelijke zaken zoals vakantiegeld, toeslagen of pensioenopbouw.
- Onjuiste toepassing: De werkgever hanteert een vastgesteld percentage voor de inflatie welke volledig een aanname is. Daarnaast geeft jullie werkgever speling voor een verschil van 1% in de inflatie, waarmee een grote en structurele compensatie onmogelijk wordt.
- Onmogelijke loonsverhoging: Lyondell biedt per 1 april 2025 0,5% en per 1 april 2026 3,1% onder onmogelijke voorwaarden. Deze structurele loonsverhoging kan enkel per 1 april 2026 wanneer een groot deel van de collega’s bereid is om loon in te leveren.
- 2024 overgeslagen: Het eindbod van Lyondell kijkt naar de inflatie van 2025 en 2026 terwijl de voorstellen van de bonden gebaseerd zijn op een éénjarige cao met de inflatie van 2024.
Hoe nu verder?
Dit signaal is inmiddels ook aan de werkgever gecommuniceerd. Wij hebben duidelijk gemaakt dat dit voorstel geen recht doet aan de inzet van het personeel en dat een structurele waardering noodzakelijk is. Omdat dit bod geen basis biedt voor een akkoord, zullen wij de leden op korte termijn samenroepen om de vervolgstappen te bespreken.
Houd jullie mail en de communicatiekanalen van de vakbonden goed in de gaten voor de data van deze vergaderingen.
Samen staan we sterk(er)
Samen kunnen we een krachtige boodschap uitdragen binnen Lyondell. Kortom, wij zouden jullie willen oproepen om deze nieuwsbrief binnen Lyondell onder je collega’s te verspreiden. Wij hebben jouw steun nodig om tot een cao te komen die aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan. Het is belangrijk dat meer mensen bij Lyondell lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie binnen Lyondell. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar Sluit je aan | Lid worden | CNV
De gezamenlijke nieuwsbrief tref je in de bijlage.
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van deze nieuwsbrief? Mail mij dan.
Mede namens de kaderleden onderhandelingsdelegatie, Vincent Feenstra, Joop Oskam, Vince Oskam en Marco Peters,
Bowen Orth
Bestuurder CNV
M: 06 4249 1841
E: b.orth@cnv.nl
