Eindbod Lyondell
Looptijd en salaris
- Looptijd: De cao wordt verlengd met 24 maanden.
- Startdatum: 1 april 2025.
- Einddatum: 31 maart 2027.
- Loonsverhoging: De salarisschalen en maandsalarissen worden structureel verhoogd:
- Per 1 april 2025: 0,5%.
- Per 1 april 2026: 1,5%.
RVU-Regeling ("Zwaar Werk")
- De huidige RVU-regelingen (artikel 52 lid 5, bijlagen 4 A en B) vervallen op 31 december 2025.
- Tijdelijke oplossing (tot juli 2026): Om werknemers die per 1 januari 2026 uitgesloten zouden worden (op basis van de oude 2021 definitie) te compenseren, stelt LCN voor dat er tot juli 2026 individuele afspraken worden gemaakt zolang er geen nieuwe regeling is.
- Dit geldt voor werknemers in een functie in de 5-ploegendienst of als LLD-Technician (Laden en Lossen).
- Alle andere functies kunnen vanaf 1 januari 2026 geen beroep doen op de RVU-regeling. - Nieuwe regeling: De werkgever en vakbonden zullen in het eerste kwartaal van 2026 overleggen over een nieuwe tijdelijke RVU-regeling die voldoet aan de nieuwe criteria van 'zwaar werk' en de fiscale wet- en regelgeving.
- Deze nieuwe regeling zal gelden na validatie door TNO en eindigt van rechtswege op 31 december 2027.
Deeltijdwerk en meeruren
- Per 1 april 2025 komen cao-artikel 21 lid 6 en cao-artikel 44 lid 5 (meerurentoeslag) te vervallen.
- De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers vervalt.
- Deeltijdwerknemers hebben bij meer uren werken dan hun contractueel vastgelegde duur recht op de overwerkvergoedingen zoals in de cao zijn opgenomen.
Overige afspraken
- Vakbondscontributie: De regeling voor het fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie wordt verlengd.
- WGA-premie: De werkgever zal de premielast voor de WGA-gedifferentieerde premie gedurende de looptijd van de cao volledig dragen.
- Werkgeversbijdrage aan Industrie fonds (FIB) zal doorgaan voor de loop van de cao.
Visie CNV
Looptijd
CNV vindt het aanbod van Lyondell zeer mager om meerdere redenen. De langere looptijd van de cao zorgt voor minder inspraak van de werknemers op de eigen arbeidsvoorwaarden, terwijl dit juist roerige tijden zijn. Een positieve ontwikkeling kan niet worden besproken, zodat deze ook voor de werknemers een goed gevolg heeft.
Loonbod
De loonstijging zoals deze aangeboden wordt, is veel lager dan de inflatie over 2 jaar betreft. Dit betekent dat Lyondell er bewust voor kiest om de werknemers in te laten leveren op loon en koopkracht.
RVU (Regeling Vervroegd Uittreden)
Lyondell kiest ervoor om de RVU-regeling te laten vervallen zoals deze in de cao stond en een tijdelijke regeling aan te bieden en het erg te beperken tot bepaalde doelgroepen, terwijl dit nog verder moet worden besproken. CNV heeft aangegeven om als bonden en de werkgever samen tot goede structurele afspraken over de RVU te komen, maar helaas heeft Lyondell hierin niet willen meedenken.
Daarnaast zien we dat er weinig afspraken in het gedane eindbod vanuit Lyondell terugkomen op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Advies CNV
CNV hanteert een negatief stemadvies ten opzichte van dit eindbod vanuit Lyondell.
Vanuit CNV kan enkel een advies aan de leden gegeven worden met betrekking tot de wijze waarop iedereen individueel zijn keuze maakt. Jouw individuele keuze zal op geen enkele wijze naar collega’s of de werkgever gecommuniceerd worden.
Wat zijn de scenario’s na het stemmen?
Let op: je stemt nu alleen over het eindbod. Mocht je het niet eens zijn met het eindbod dan stem je tegen, maar je stem tegen betekent dus ook dat je bereid bent om actie te voeren en daarmee te staken.
- Scenario 1: De meerderheid van onze leden stemt tegen het eindbod
Dan is het eindbod afgewezen en geven we dat aan Lyondell door. We zullen Lyondell vragen betere afspraken te maken. Doet Lyondell dat niet, dan gaan we over tot het proces richting acties.
- Scenario 2: De meerderheid van onze leden stemt voor het eindbod
Dan respecteren wij die uitslag en zullen wij Lyondell laten weten dat we het eindbod aanvaarden.
Lees het eindbod van Lyondell goed door voordat je stemt. Het volledige eindbod is opgenomen in de bijlage.
Stem nu over het eindbod
Vanaf vrijdag 5 december 12:00 uur is het mogelijk om digitaal je stem uit te brengen over het eindbod. Je ontvangt zo dadelijk nog een mail om te kunnen stemmen. Je kunt stemmen tot 18 december 2025. Jouw stem telt, dus geef aan wat je denkt!
Hoe verder?
Na de stemming, bespreken we de uitslag met de onderhandelingsdelegatie. Daarna informeren we Lyondell en jou over de uitslag en wat dit betekent voor eventuele vervolgstappen.
Samen staan we sterk(er)
Samen kunnen we een krachtige boodschap uitdragen binnen Lyondell. Kortom, wij zouden jullie willen oproepen om deze nieuwsbrief binnen Lyondell onder je collega’s te verspreiden. Wij hebben jouw steun nodig om tot een cao te komen die aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan. Het is belangrijk dat meer mensen bij Lyondell lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie binnen Lyondell.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Kijk op Cao Lyondell Chemie Nederland | CNV voor de ontwikkelingen in jouw sector en om je als lid aan te melden!
Contact
Neem contact met mij op als er vragen zijn of wanneer je jouw mening wilt delen.
Mede namens de kaderleden onderhandelingsdelegatie CNV: Joop Oskam en Marco Peters,
Bowen Orth
Bestuurder CNV
M: 06 4249 1841
E: b.orth@cnv.nl
