Onze inzet: eerlijke afspraken en echte waardering
Als CNV hebben we meteen duidelijk gemaakt waar de prioriteit ligt: de invoering van een 80-90-100-regeling. Dat is al jarenlang een wens van medewerkers bij MSD en niet voor niets. Mensen willen op een gezonde manier hun loopbaan afronden, zonder dat hun pensioen of inkomen daaronder lijdt. Daarnaast hebben we aangegeven dat er bij de meritverhoging (loonsverhoging) minimaal sprake moet zijn van koopkrachtbehoud.
De economie blijft onzeker, dus een cao met een langere looptijd is voor ons alleen bespreekbaar als daar een stevige loonsverhoging tegenover staat.
80-90-100-regeling: goed idee, slecht voorstel
De 80-90-100-regeling, één dag minder werken, 90 procent salaris, 100 procent pensioenopbouw, is een regeling die aantoonbaar werkt. We hebben met een expert laten zien dat dit binnen MSD prima uitvoerbaar is. Toch kwam er van MSD een voorstel dat ons eerlijk gezegd van onze stoel deed vallen.
MSD wil deze regeling alleen openstellen voor functies die als zwaar werk worden gezien, en daarbovenop een maximum van tien medewerkers instellen die er gebruik van mogen maken. Alsof vitaliteit en duurzame inzetbaarheid een luxe zijn voor een handjevol mensen. Daarbovenop rekent MSD ook nog degenen die de RVU willen gebruiken mee binnen dat maximum. Dat is wat ons betreft onacceptabel.
RVU
De huidige RVU-regeling loopt eind dit jaar af. Vanaf dat moment mag de regeling niet meer generiek worden afgesproken. Daarom is het cruciaal dat we nu duidelijke afspraken maken voor medewerkers met zwaar werk. MSD zegt bereid te zijn om met een objectief model vast te stellen welke functies onder zwaar werk vallen. Dat is op zich positief. Maar ook hier geldt dat er een harde grens is van tien medewerkers, inclusief degenen die gebruik willen maken van de 80-90-100-regeling. Zodra dat maximum is bereikt, betekent dit dat iemand die de regeling echt nodig heeft omdat het lichaam niet meer meekan, er geen gebruik meer van kan maken. Dat is niet alleen onpraktisch, maar ook ronduit oneerlijk.
Loon nog lang niet genoeg
Eerder bood MSD een tweejarige cao aan met 2,3 procent loonsverhoging per jaar. Inmiddels ligt er een iets beter bod, maar dat hangt weer samen met de maximering van de RVU- en 80-90-100-regeling. MSD stelt: bij een maximum van tien mensen bieden ze 2,6 procent per jaar; bij twintig mensen zakt dat naar 2,5 procent.
Met andere woorden: hoe meer mensen recht krijgen op goede regelingen, hoe minder iedereen mag verdienen. Daar kunnen we maar één conclusie uit trekken: MSD probeert medewerkers tegen elkaar uit te spelen.
Overige onderwerpen
Op een paar punten is wel beweging:
- Reiskostenvergoeding naar 0,23 euro per kilometer
- Thuiswerkvergoeding naar 2,45 euro per dag
- Consignatievergoeding omhoog met 0,50 euro
- Stagevergoeding blijft 500 euro per maand
Bij rouwverlof is het gesprek serieuzer geworden. Wij hebben voorgesteld: tien dagen voor stervensbegeleiding en tien dagen voor rouwverlof. MSD vindt dat leidinggevenden dit ‘wel zorgvuldig’ kunnen regelen. Dat vinden wij te vrijblijvend. Verdriet en verlies mogen niet afhankelijk zijn van de willekeur van een leidinggevende.
Noch vis, noch vlees
Met nog één onderhandelingsdag te gaan is de balans duidelijk: wat er nu ligt is noch vis, noch vlees. MSD zal echt een forse stap moeten zetten, in loon én in eerlijke regelingen voor oudere medewerkers. De 80-90-100-regeling met maximering is een symbool van ongelijkheid. Een regeling die bedoeld is om mensen te ontlasten, wordt zo een bron van frustratie en onrecht.
Als MSD de volgende keer niet beweegt, zullen wij samen met jullie de druk moeten opvoeren.
Zover zijn we nog niet, maar het moment nadert waarop er een duidelijk signaal vanuit de medewerkers nodig is. Want alleen samen kunnen we afdwingen wat rechtvaardig is.
Medewerkersbijeenkomst 18 november 2025
Op 18 november organiseren wij een ledenbijeenkomst om toelichting te geven op wat er nu op tafel ligt. Er zijn twee digitale bijeenkomsten: om 10.00 uur en om 19.00 uur. Daarnaast vindt om 15.15 uur een fysieke bijeenkomst plaats in Boxmeer, in het bedrijfsrestaurant. Iedereen is welkom, ook als je geen lid bent van de vakbond. We hopen je daar te zien.
Link 10.00 uur: Nu deelnemen aan de vergadering
Link 19.00 uur: Nu deelnemen aan de vergadering
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk MSD in.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van 20 euro. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal 25 euro. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden Word lid!
Alptekin Akdogan
Onderhandelaar CNV
M: 06 4162 9515
E: a.akdogan@cnv.nl
