Generatiepact: van no-go naar voorzichtig openen van de deur
Het generatiepact was voor MSD jarenlang een brug te ver. Terwijl jullie al lang aangaven dat dit een belangrijk onderwerp is en het bij de buren wél kan, wilde MSD er nooit over praten. Een absolute no-go.
Tijdens deze onderhandelingen zien we voor het eerst beweging. MSD staat open voor invoering, al vinden ze het duidelijk spannend. Zo kwamen ze met de voorwaarde dat maximaal tien mensen gebruik zouden mogen maken van de regeling. Deze tien waren dan ook nog eens inclusief medewerkers die via de RVU-regeling eerder willen stoppen.
Wij hebben duidelijk gemaakt dat zo’n maximum juist leidt tot frustratie, al helemaal als maar een kleine groep er gebruik van kan maken. Dat signaal lijkt aangekomen. MSD begrijpt inmiddels dat een maximering niet werkt. Tegelijkertijd willen ze de regeling niet voor iedereen als standaard recht opnemen.
MSD kijkt nu naar een beperkte doelgroep: medewerkers in zwaar werk in de schalen 200 en 300, denk aan logistiek en dierenverzorging. Voor hen kan het generatiepact echt verschil maken in de laatste jaren tot de AOW. Ook stelt MSD voor om te starten als een pilot om de effecten van de regeling te meten.
Onze inzet blijft dat iedereen een aantal jaren voor de AOW gebruik moet kunnen maken van deze regeling. Tegelijkertijd zien we ook dat het al een flinke stap is dat MSD überhaupt bereid is hierover afspraken te maken.
Loon: van 2,6 procent naar 3 procent
Waar MSD vorige keer op 2,6 procent zat, hebben ze nu aangegeven dat het maximale loonbod 3 procent is voor een jaar. Volgens hen zit er geen ruimte meer in.
Wij hebben onze verbazing uitgesproken. Op de schermen in de bedrijven lezen jullie dat er weer goede winsten zijn geboekt, maar aan de onderhandelingstafel horen wij het tegenovergestelde. Met 3 procent behoudt een grote groep ongeveer koopkracht, maar voor medewerkers in het derde tertiel betekent dit opnieuw inleveren.
In het volgende overleg zullen we duidelijk maken dat dit bod ons nog niet brengt waar we moeten zijn.
Hoe nu verder?
11 december staat voorlopig gepland als de laatste onderhandelingsdag. Mocht er dan geen akkoord zijn, dan verwachten we dat MSD met een eindbod zal komen. Wat zij dan op tafel leggen is aan hen, maar of dat voldoende is bepalen jullie.
De cao-online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk MSD in
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!Alptekin Akdogan,
Bestuurder CNV
M: 06 4162 9515
E: a.akdogan@cnv.nl
