Eind september begonnen we met de onderhandelingen. Voor CNV waren twee zaken topprioriteit: een merit increase van 5% en invoering van de 80-90-100-regeling. Maar de gesprekken draaiden telkens uit op voorstellen die halfbakken waren en onvoldoende vooruitgang boden. Op loon bleef MSD steken op 2,6%, en de 80-90-100-regeling zou slechts worden opengesteld voor maximaal tien mensen, inclusief collega’s die mogelijk gebruik willen maken van de RVU. Dat was voor ons simpelweg onvoldoende.
Nieuw voorstel 80-90-100 regeling
Vorige week kwam er eindelijk beweging. Dit keer wel met de doorbraak waarop we al die tijd hoopten: op het punt van de 80-90-100-regeling erkende MSD dat een maximering van tien medewerkers niet werkbaar is.
Het nieuwe voorstel: een maximum van vijftig medewerkers in de zwaarste functies, objectief vastgesteld volgens TNO-criteria. Zij kunnen tot drie jaar vóór hun AOW-leeftijd gebruikmaken van de regeling. Dit is echt bijzonder: jarenlang hebben verschillende voorgangers geprobeerd om MSD hiervan te overtuigen, steeds zonder succes. Dat het nu dankzij CNV, met hulp van FNV en steun van NMP, gelukt is om dit als pilot binnen MSD te realiseren, is iets waar we trots op zijn.
Merit increase
Waar we wel teleurgesteld over zijn, is de voorgestelde merit increase. MSD wil per se een tweejarige cao, onder andere om de pilot goed te kunnen evalueren. Voor die twee jaar bieden zij een loonsverhoging van 3,0% in jaar één en 3,3% in jaar twee, samen 6,3% aan het eind van de cao.
Hoe dit voor jou individueel uitpakt, hangt af van je positie in de merit. Tot het einde hebben we geprobeerd om minimaal 3,5% per jaar te realiseren, maar volgens MSD ligt 6,3% in combinatie met de andere voorstellen al boven hun budget en mandaat.
Eindbod: leden kunnen nu stemmen
De overige voorstellen kun je nalezen in de bijlage. Omdat dit een eindbod is, leggen wij het neutraal aan je voor. Jij bepaalt of dit voldoende is. Je ontvangt na deze nieuwsbrief een apart de mogelijkheid om te stemmen. Dat kan tot 24 december 2025.
Bij een ja-stem van de leden ligt er een nieuwe cao. Als de leden het eindbod afwijzen, melden we dat eerst bij MSD. Zij kunnen dan een herzien voorstel doen of vasthouden aan het huidige bod. In dat laatste geval zullen wij ons beraden op vervolgstappen, waaronder mogelijke acties om tot een betere cao te komen.
Heb je nog vragen? Laat mij dit dan weten.
Volg ons ook op de cao-pagina waar je al onze nieuwsbrieven aantreft. Ga naar de cao-pagina Cao MSD (Merck Sharp & Dohme) | CNV
Mede namens Wout Broeks - kaderlid CNV,
Alptekin Akdogan, bestuurder
M 06 4162 9515 / a.akdogan@cnv.nl
