Kern van het loonbod
De werkgever heeft ons twee smaken voorgelegd, het een of ander:
- Salarisverhoging voor 12 maanden: Een structurele loonstijging van 2% vast, aangevuld met 2% via het merit-systeem (prestatieafhankelijk).
- Eenmalig bedrag voor 18 maanden: Een vast eenmalig bedrag van 4000 euro voor alle medewerkers, maar dan wel voor een langere looptijd van anderhalf jaar.
Overige voorstellen
Hoewel het loonbod een beginpunt is, heeft de werkgever onze overige voorstellen, denk aan zaken rondom duurzame inzetbaarheid, werkdruk en overige secundaire voorwaarden vooralsnog opzij gelegd. Voor het CNV is een goede CAO echter meer dan alleen een loonparagraaf; we willen dat het totaalpakket recht doet aan jullie inzet en de huidige economische realiteit.
Hoe nu verder?
Volgende week staat de derde onderhandelingsronde gepland. Wij gaan deze gesprekken in met de inzet om tot echt goede afspraken en een toereikend resultaat te komen. Jullie steun is daarbij essentieel.
Mee gaan naar de onderhandelingen? Neem contact op!
Hierbij doe ik een oproep, om CNV’ers aan te laten sluiten bij de onderhandelingen. Zo kunnen we meer kleur geven aan jullie geluiden en een betere vertegenwoordiging bieden. Neem contact met mij op wanneer je hier meer informatie over wilt.
Maak je collega’s lid!
Ben jij ook voor een goede NAM cao, wordt dan lid van CNV! Om tijdens het onderhandelen een grotere vuist te kunnen maken, dienen we de organisatiegraad te verhogen. Wij spreken namens jullie en kunnen betere afspraken maken als er meer leden komen. Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt dan ontvang je van ons een cadeaubon van € 20. Via deze link kun je een collega aanmelden als lid. En alle collega’s bij NAM die al lid zijn: bedankt voor jullie steun! Dankzij jullie kunnen we ons sterk maken voor een goede cao.
Adnane El Kadouri
Bestuurder CNV
M: 06 4249 1745
E: a.elkadouri@cnv.nl
