De vakbonden hebben de afgelopen periode vier keer met Thermo Fisher onderhandeld over een nieuwe cao: op 24 augustus, 24 september, 2 oktober en 6 oktober. Onze inzet was om vóór 1 oktober tot een onderhandelingsresultaat te komen. Na de laatste ronde moeten we concluderen dat dit niet is gelukt. Thermo Fisher heeft vervolgens een eindbod gedaan op 7 oktober. Volgens de werkgever is dit het maximale bod voor de nieuwe cao.
Vergadering met stemming
Wij gaan hierover met jullie in gesprek tijdens een gezamenlijke ledenvergadering in de kantine op:
maandag 19 oktober om 15.00 uur
We lichten het eindbod toe, beantwoorden vragen en horen graag jullie mening. Aansluitend stemmen de aanwezige leden over het eindbod. Wordt het bod afgewezen, dan volgt mogelijk direct een driekwartvergadering. In deze vergadering bepalen we of we actie gaan voeren. Daarvoor moet minimaal driekwart van de aanwezige leden vóór stemmen. Wie tegen het eindbod stemt, vragen we daarom ook bereid te zijn om actie te voeren.
Stemmen over het eindbod en over eventuele acties kan alleen tijdens de vergadering. Zorg daarom dat je aanwezig bent als je wilt meebeslissen!
Inhoud eindbod
De belangrijkste punten uit het eindbod van Thermo Fisher zijn:
- Looptijd: een looptijd van 2 jaar, van 1 oktober 2026 tot 1 oktober 2028.
- Loon: Thermo Fisher biedt een loonsverhoging van 3% per 1 oktober 2026 en een loonsverhoging per 1 oktober 2027 die gelijk is aan de gemiddelde cao-stijging in de industrie in dat jaar (volgens AWVN), met een maximum van 3,2%.
- Reiskosten: Thermo Fisher wil de vergoeding verhogen van €0,23 naar €0,24 per kilometer.
- C-schalen: Thermo Fisher wil de begin- en eindpunten van deze schalen met 6% verhogen. Dit betekent nadrukkelijk niet dat individuele salarissen met 6% stijgen.
- Tijd voor tijd/compenserende vrije tijd: Thermo Fisher wil niet-opgenomen uren na de vervaltermijn van zes maanden uitbetalen.
- Studieschuld: de mogelijkheid om een studieschuld fiscaal vriendelijk af te lossen.
- Gelijke vergoeding voor alle stagiairs, ongeacht opleidingsniveau.
In de bijlage staat het volledige eindbod.
Teleurgesteld
We hebben het onderhandelingsproces als moeizaam ervaren. Ondanks vier onderhandelingsrondes heeft Thermo Fisher slechts kleine stappen gezet. We misten bij de werkgever de urgentie om vóór 1 oktober tot een nieuwe cao te komen. De oude cao is daardoor inmiddels verstreken zonder dat er een onderhandelingsresultaat ligt.
Het eindbod van Thermo Fisher vinden wij als totaal onvoldoende maar het bevat ook enkele verbeteringen, waaronder de mogelijkheid om een studieschuld fiscaal vriendelijk af te lossen, de uitbetaling van compenserende vrije tijd en een gelijke stagevergoeding voor alle stagiairs. Deze punten veranderen ons oordeel over het totale bod niet. Vooral op het gebied van loon en koopkracht schiet het bod tekort.
De inflatie bedroeg in september 2026 3,4%. De geboden collectieve loonsverhoging van 3% per 1 oktober blijft daaronder en compenseert de prijsstijgingen dus niet volledig. Op basis van alleen deze cao-loonsverhoging neemt de koopkracht af. De werkgever heeft ook geen enkele toezegging gedaan over een meritbudget dat dit verlies kan verzachten. We kunnen daarom alleen uitgaan van de geboden 3% en vinden die onvoldoende.
Ook voor het tweede jaar vinden we het loonbod te laag en te onzeker. Thermo Fisher wil de gemiddelde cao-loonstijging in de industrie volgen, met een maximum van 3,2%. Komt de gemiddelde stijging daarboven uit, dan gaan partijen opnieuw met elkaar in overleg. Werknemers krijgen daarmee geen garantie dat hun loon de prijsontwikkeling volgt. Bovendien kan het percentage lager uitvallen dan 3,2%, omdat een duidelijke ondergrens ontbreekt.
Vragen?
We zullen jullie vragen beantwoorden tijdens de ledenvergadering. Heb je voor die tijd nog vragen of opmerkingen, neem dan gerust contact met mij op.
Mede namens Wijtze,
Stijn Soeters,
bestuurder CNV
M: 06 28 18 87 41
E: s.soeters@cnv.nl
