Cao blijft ongewijzigd
Uit de enquête onder het personeel bleek dat er geen draagvlak is om af te zien van de geplande loonsverhogingen. Dit geldt zowel voor de algemene structurele loonsverhogingen als voor de beoordelingsverhoging. Wel bleek dat een meerderheid van het personeel begrip heeft voor het beperken van de mogelijkheid om verlofuren (al dan niet met een extra bonus) te verkopen. Dit is een recht waar de werkgever op basis van de cao al over beschikt.
Gesprek met vakbondsvertegenwoordigers
Tijdens een overleg met de vakbondsvertegenwoordigers zijn deze uitkomsten besproken. De werkgever heeft aangegeven, gezien het ontbreken van draagvlak, geen formeel verzoek te zullen indienen bij CNV en collega-vakbond FNV om de loonsverhogingen niet door te voeren en daarmee de cao open te breken. Wel wil de werkgever gebruikmaken van de mogelijkheid binnen de cao om de verkoop van verlofdagen te beperken. Wij hebben aangegeven dat de cao hiervoor ruimte biedt en dat wij ons hier niet tegen zullen verzetten, mede om te laten zien dat wij meedenken met het bedrijf.
Vervolg
Daarnaast is afgesproken dat Shin Etsu gebruik zal maken van de ideeën die onder het personeel leven om besparingen te realiseren in de dagelijkse operatie. Het is echter niet uitgesloten dat deze maatregelen vanuit werkgeversperspectief onvoldoende effect hebben. In dat geval kunnen er mogelijk vervolggesprekken plaatsvinden tussen de vakbonden en Shin Etsu. Wij blijven de situatie nauwlettend volgen. Het volgende overleg staat gepland op 23 juni.
Contact
Heb je vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze informatie? Neem dan gerust contact op met je belangenbehartiger, Michiel Wallaard, via m.wallaard@cnv.nl of 06-20471892.
