Geen open gesprek
Er lijkt geen enkele intentie te zijn vanuit het management om eens open en transparant met de werknemers in gesprek te gaan, zodat ook jullie je zorgen en issues kunnen delen. In plaats daarvan geven jullie aan onder andere geconfronteerd te worden met dichte deuren, ongeïnteresseerde managementleden en de dooddoener “dan zoek jij maar ander werk als het jou hier niet bevalt” op het moment dat pijnpunten wel worden aangekaart.
Verder zijn we in gesprek gegaan met elkaar wat ervoor nodig is om het te komen tot een cao en onderstaand hebben jullie aangegeven.
Wat is er nodig om tot een cao te komen
- Een loonsverhoging van 4% per 1 november 2025 voor een looptijd van 12 maanden. Mocht dit onbespreekbaar zijn qua looptijd, dan gaan de leden akkoord met een loonsverhoging van 5,5% voor 16 maanden;
- Het voorgestelde 7-daagse 2 ploegenrooster is afgewezen vanwege de sociale belasting. De werknemers voelen een enorme druk op hun sociale belasting als zij maar één volledig weekend in de 6 weken vrij zijn. Dit in combinatie met een ploegentoeslag van 24% is voor hen onacceptabel. De werknemers zijn echter wel bereid om na te denken over het rooster als de ploegentoeslag wordt verhoogd;
- In het kader van respect en het meeleven met de werknemers willen zij graag dat in het geval van een overlijden de leidinggevende standaard het gesprek aangaat met de werknemer om te vragen wat hij of zij nodig heeft. De manier waarop het nu is omschreven, is niet afdoende;
- De werknemers hebben behoefte aan een werkgever die hen ziet als mensen en minder kijkt naar alleen maar de cijfers. Graag maken wij hier afspraken over, zodat de relatie tussen werkgever en werknemer verbetert.
- Een RVU-regeling waarbij niet alle risico’s zijn afgewenteld op de medewerkers.
Hoe nu verder?
In de brief naar de werkgever nodigen we werkgever uit om weer aan tafel te gaan om te komen tot een cao. Jullie werkgever heeft tot uiterlijk 8 januari 2026 de tijd om in te gaan op onze uitnodiging.
Doen ze dat niet dan volgt er 19 januari aanstaande een ledenvergadering waarin we elkaar de vraag moeten stellen of we ons dit laten gebeuren; accepteren we dat Villeroy & Boch jullie stem negeert of gaan we in actie zodat jullie wel gehoord worden en er wel de benodigde afspraken worden gemaakt?
Dit besluit is dan aan jullie:
- laten we het hierbij, ondertekenen we de cao niet, of..
- gaan we in actie en solidair met elkaar staan voor een cao waarin iedereen zich herkent.
Als Villeroy & Boch niet ingaat op onze uitnodiging moeten we dit met elkaar besluiten op de ledenvergaderingen die we dan zullen organiseren.
Houd daarom onderstaande datum vrij en let op je mailbox voor de officiële uitnodiging voor de ledenvergaderingen op:
- datum: maandag 19 januari 2026
- 2 tijden:
om 13.30 uur het eerste overleg en
2. om 15.30 uur het 2e overleg. - locatie: in de kantine.
Het succes van deze bijeenkomsten en het vervolg is afhankelijk van de bereidheid om hier met elkaar voor te gaan staan. Is jouw collega nog geen lid? We hebben ook hen hard nodig. Maak deze collega nu lid, ga hiervoor naar Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
Tenslotte
Wensen we je voor nu hele fijne feestdagen; laten we hopen dat jullie werkgever op onze uitnodiging in gaat en dat we mooie afspraken kunnen maken voor de nieuwe cao.
We houden je op de hoogte. Volg ons ook op de cao-pagina waar je al onze nieuwsbrieven aantreft: Cao Villeroy & Boch | CNV
Namen Lisa, Marcel, Hans en Sanne,
en met vriendelijke, maar strijdbare groet,
Liza Kuijper, bestuurder CNV
l.kuijper@cnv.nl
