Waarom blijft de impasse bestaan?
De transitiecommissie heeft de mogelijkheid om een bindend advies uit te brengen in kwesties zoals deze – namelijk over de contractkeuze (Solidaire Premieregeling of Flexibele Premieregeling Plus). Inmiddels hebben de drie partijen (werkgever, ondernemingsraden en vakbonden) gezamenlijk een verzoek ingediend bij de transitiecommissie pensioen. Dit verzoek betreft een bindend advies ten aanzien van (enkel en alleen) de contractkeuze.
Het is echter nog niet zeker of de transitiecommissie pensioen ons gezamenlijk verzoek tot arbitrage accepteert. Wanneer de transitiecommissie ons verzoek tot het uitbrengen van een bindend advies accepteert, zullen zij een bindende uitspraak doen ten aanzien van de contractkeuze. Daarmee kan de impasse mogelijk doorbroken worden.
Vanuit de vakbonden moeten we constateren dat er een onoverbrugbaar verschil bestaat tussen het standpunt van de werkgever/ondernemingsraden en dat van CNV/FNV over de contractkeuze. De keuze gaat hierbij tussen een flexibel (plus) contract en een solidair contract. Wij zien dat de netto reële uitkering bij pensionering (wat je uiteindelijk in je portemonnee krijgt) in de meeste leeftijdscategorieën het hoogst is bij het solidaire contract. Ook bij economische tegenslagen ben je bij het solidaire contract het meeste beschermt vanwege een solidariteitsreserve.
In november vorig jaar hebben we deze inzichten met jullie gedeeld tijdens meerdere webinars en fysieke bijeenkomsten, waarbij we de berekeningen hebben toegelicht. Daarnaast hebben we via een enquête vanuit de vakbonden onder jullie gevraagd of zij – op basis van cijfers en feiten – de voorkeur hadden geven aan een solidair of een flexibel (plus) contract. Hieruit bleek weer dat een zeer grote meerderheid bij beide vakbonden de voorkeur heeft voor het solidaire contract.
Werkgever en ondernemingsraden blijven echter vasthouden aan een véél eerder gehouden enquête voor het standpunt van het flexibel plus contract. In die eerdere enquête moesten deelnemers keuzes maken zonder dat duidelijk was wat de financiële gevolgen voor henzelf zouden zijn.
Hoe verder?
Zoals in de eerste alinea’s genoemd kan de transitiecommissie een bindend advies uitbrengen over de contractkeuze om zo uit de impasse te komen. Vanuit beide vakbonden zijn we blij dat de aanvraag na een lange discussie eindelijk is gerealiseerd. Hoewel het nog onzeker is of de transitiecommissie pensioen het verzoek.
We brengen jullie weer op de hoogte zodra we weten of de transitiecommissie ons gezamenlijke verzoek daadwerkelijk in behandeling neemt.
Samen sterk voor een goede pensioenregeling
Voor een goede pensioenregeling hebben we elkaar nodig. Hoe meer werknemers lid zijn van CNV en hoe actiever zij zich inzetten, hoe sterker we samen staan. Alleen op die manier versterken we onze positie. Word lid via de volgende link: www.cnv.nl/lid-worden/
Nodig ook je collega’s uit om lid te worden, dit kan via: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/.
Contact
Heb je vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze nieuwsbrief? Neem gerust contact met mij op via onderstaande gegevens:
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
