Waar zitten de verschillen?
Afgelopen november hebben wij tijdens een 4-tal gezamenlijke fysieke - en digitale ledeninformatiebijeenkomsten jullie gevraagd welke contractvorm jullie voorkeur zou hebben. Na deze ledenbijeenkomsten zijn er diverse nieuwe berekeningen gedaan. Uit deze berekeningen bleek dat de solidaire contractvorm zorgt voor de hoogste netto reële uitkering, oftewel een solidaire contractvorm zorgt naar verwachting bij de meeste werknemers voor de hoogste uitkering bij pensionering.
Naar aanleiding van de ledenbijeenkomsten en de nieuwe berekeningen hebben wij per vakbond een enquête gelanceerd om nogmaals aan jullie (onze leden) te vragen welke contractkeuze en welke voorwaarden onze insteek tijdens de onderhandelingen zou moeten zijn. Uit deze enquête bleek dat een forse meerderheid van jullie bij beide vakbonden de voorkeur heeft voor een solidaire contractvorm.
Jullie werkgever en de ondernemingsraden blijven echter vasthouden aan een flexibele contractvorm waarbij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel voor jullie werkgever ook nog eens kostenneutraal moet plaatsvinden. Zij baseren hun standpunt op de resultaten van de gehouden enquête begin vorig jaar waarbij de nieuwe recentelijke berekeningen (waaruit blijkt dat de solidaire contractvorm zorgt voor de hoogste uitkering bij pensionering) niet zijn meegewogen.
Hoe verder?
We moeten helaas constateren dat er tussen het standpunt van jullie werkgever en de ondernemingsraden en het standpunt van de vakbonden een onoverbrugbaar verschil zit. Vanuit de overheid was er de optie wanneer er in standpunten een onoverbrugbaar verschil is, gebruik te maken van de landelijke transitiecommissie. Je kunt deze landelijke commissie zien als een arbitragecommissie, oftewel een groep die de standpunten van zowel vakbonden en werkgever zal wegen om zo tot een bindend advies te komen.
De transitiecommissie kan echter pas bepalen of zij het verzoek tot bemiddeling in behandeling nemen, wanneer er een officieel verzoek ligt vanuit de verschillende partijen aan tafel. Werkgever, vakbonden en de verschillende ondernemingsraden hebben daarom een officieel verzoek gedaan tot bemiddeling bij de commissie om zo te komen tot een goede pensioenregeling. Wij zijn in afwachting van de terugkoppeling van de transitiecommissie of zij ons verzoek in behandeling nemen.
Zodra er nieuwe informatie is, komen wij uiteraard weer bij jullie in de lucht.
Samen sterk voor een goede pensioenregeling
Voor een goede pensioenregeling hebben we elkaar nodig. Hoe meer werknemers lid zijn van CNV en hoe actiever zij zich inzetten, hoe sterker we samen staan. Alleen op die manier versterken we onze positie. Word lid via de volgende link: www.cnv.nl/lid-worden/.
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
