Wat is er veranderd?
Op 18 november 2025 heeft ZR de eerdere brief van 24 oktober ingetrokken en vervangen door een nieuwe brief. Hierin geeft ZR aan dat zij artikel 6.3 van de cao strikter wil uitvoeren waarbij parttime dagen gelijkmatiger worden verdeeld over ochtend-, middag-, nacht- en weekenddiensten.
Vanuit beide vakbonden hebben we ZR gevraagd om een duidelijke motivering:
- Waarom zijn de wijzigingen genoemd in de brief van 18 november nodig?
- Worden hiermee problemen opgelost, of neemt de druk op medewerkers juist toe?
Wat betekent dit voor jou?
Veel medewerkers kiezen bewust voor parttime werken, bijvoorbeeld om mantelzorg te verlenen of kinderopvang te regelen. ZR moet bij het inroosteren rekening houden met deze zwaarwegende belangen én met afspraken in individuele arbeidsovereenkomsten.
Wij zijn van mening dat deze wijziging neerkomt op een aanpassing van de arbeids- of rusttijdenregeling. Daarvoor is instemming van de OR vereist voordat ZR dit mag invoeren.
Ons advies
Controleer of jouw arbeidsovereenkomst schriftelijk is aangepast op basis van artikel 6.3 van de cao.
Heb je afspraken over vaste vrije dagen (bijvoorbeeld voor mantelzorg of kinderopvang)? Dan mag de werkgever deze alleen wijzigen als er sprake is van een zwaarwegend belang.
Mocht je voor jouw specifieke situatie juridisch advies nodig hebben, dan kun je als CNV-lid terecht bij onze juridische afdeling.
Samen sterk
Alleen samen staan we sterk binnen Zeeland Refinery. Lid worden kan via: cnv.nl/lid-worden. Nodig ook je collega’s uit om lid te worden, dit kan via: https://www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/.
De cao online
Je kunt alle info over de cao terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post, dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Zeeland Refinery in.
Mede namens Elsa van der Kraats (bestuurder FNV Procesindustrie)
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
