Werkgever heeft de huidige situatie toegelicht en een aantal voorstellen gedaan
Forbo trapte de eerste onderhandelingsronde af met een overzicht van de stand van zaken binnen beide bedrijven en met een economisch overzicht. De boodschap is dat het uitdagende tijden zijn en dat het met het volume van Forbo niet goed gaat. De vraag naar zowel linoleum als naar vinyl blijft teruglopen.
Forbo heeft daarnaast een aantal voorstellen op tafel gelegd:
- Een beperkte loonsverhoging in overeenstemming met de volgens Forbo verwachte inflatie voor 2026 en deze zou tussen de 2,3 en 2,6% bedragen;
- Vanwege een aantal onduidelijkheden het startpunt van de eventuele nieuwe RVU-regeling uitstellen tot 1 april 2026;
- In het kader van de duurzame inzetbaarheid wil Forbo de drie ploegendienst voorwaarts laten roteren in plaats van achterwaarts;
- De wens om de aanvulling van loon bij ziekte te verslechteren en de eerste ziektedag als wachtdag te bestempelen, waardoor de werknemer voor deze dag geen loon ontvangt;
- Tot slot wil Forbo de houdbaarheid van vakantiedagen aanpassen.
Forbo heeft aangegeven dat dit punten zijn die zij willen bespreken. De volledige voorstellen volgen bij de volgende onderhandelingsronde.
De vakbonden hebben hun voorstellenbrieven toegelicht
Vakbonden hebben een ander idee over de inflatie en dat zie jij terug in de looneis. Daarnaast constateren wij dat het weliswaar uitdagende tijden zijn, maar dat Forbo nog steeds een gezond bedrijf is dat een keurig resultaat laat zien. Dat de bomen niet langer tot in de hemel rijken, is een feit, maar zoals wij eerder zeiden: minder winst, is óók winst.
Na de presentatie van Forbo hebben de vakbonden hun voorstellenbrieven voor de cao Flooring en de cao Novilon toegelicht. In de bijlage vind jij de voorstellenbrief voor jouw bedrijf. De kern van de voorstellenbrieven is een redelijke loonsverhoging, continuering van de RVU-regeling voor werknemers met een zwaar beroep met daaraan gekoppeld een budget voor duurzame inzetbaarheid. En daarnaast willen wij de regeling generatiepact verbeteren, zodat ook degenen die niet langer gebruik kunnen maken van de RVU-regeling de mogelijkheid krijgen om met meer hersteltijd gezond de pensioenleeftijd te bereiken.
Forbo reageert bij de volgende ronde inhoudelijk op de voorstellen
Forbo heeft aangegeven onze voorstellen rustig te gaan bekijken. Het bedrijf wil eerst een aantal zaken uitzoeken voordat er inhoudelijk op de vakbondsvoorstellen wordt gereageerd.
Wordt vervolgd
In elk geval is de sfeer aan tafel constructief en zijn alle partijen van plan om met respect voor elkaars positie te komen tot een cao waar werknemers en werkgevers tevreden over kunnen zijn. De volgende onderhandeling vindt plaats op 13 oktober.
Meepraten en vragen stellen
Op de cao-pagina is het hele cao-traject te volgen en kan jij meepraten, reageren (ook op anderen) en jouw vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina van Flooring of de cao-pagina van Novilon.
Krijg jij dit bericht per post, dan kan jij de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan type jij in de zoekbalk "Forbo Flooring" of "Forbo Novilon".
Maak jouw collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak jouw collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Ook namens André Mulder, Pieter Alberts en Kitty Hoogland,
Lisa Kuiper
Bestuurder CNV
M: 06 4248 9210
E: l.kuiper@cnv.nl
