Loonbod
Forbo heeft een loonbod gedaan van 2,3% met een looptijd van 1 jaar. Dit is gebaseerd op de verwachtte inflatie over 2026. Inzet bonden is 5% gebaseerd op inflatie + koopkrachtverbetering dus er is nog een gat te overbruggen in de onderhandeling.Forbo roept op tot loonmatiging omdat het bedrijf onvoldoende rendement maakt. Wat opvalt is dat het woord behoud van werkgelegenheid vaak wordt gebruikt. Wij hebben de vraag gesteld of Forbo dan ook afspraken wil maken over de werkgelegenheid. Forbo legt echter de verantwoordelijk daarover bij de werknemers, dus eerst loonmatiging en dan zien we wel verder.
RVU
Per 1 januari loopt de huidige RVU regeling af. Vanaf 1 januari is de RVU nog steeds mogelijk maar moet meer gericht zijn op zwaar werk. Kort gezegd werkgever moet beter uitleggen wat zwaar werk is en dit wordt ook getoetst door TNO. Als TNO een functie niet als zwaar werk ziet, maar er wordt toch een RVU regeling afgesproken, dan moet de werkgever een boete aan de belastingdienst betalen.Er is het afgelopen jaar al hard gewerkt door bonden en Forbo om zwaar werk te definieren. CNV en FNV vinden dat er voldoende huiswerk gedaan is om een RVU regeling voor de nieuwe cao af te spreken. Ons standpunt is dat er zonder RVU regeling ook geen akkoord voor de nieuwe CAO komt.
Daarom onderhandelen we op 3 en 28 november verder over de RVU regeling met Forbo.
Verzuim
Forbo heeft een aantal voorstellen gedaan voor het verslechteren van de regelingen rondom verzuim. Dit hebben CNV en FNV afgewezen. Forbo heeft voldoende mogelijkheden om verzuim terug te dringen en besparingen over de rug van zieke medewerkers vinden wij een erg slecht en onsympathiek idee.Verlof
Forbo kampt naar eigen zeggen met een verlofstuwmeer. Bedrijven houden hier niet van omdat verlof met elke cao verhoging steeds meer waard wordt. Maar verlofstuwmeren onstaan ook doordat bedrijven en dus ook Forbo onvoldoende toezien op het opnemen van verlof. In de cao zijn ruime mogelijkheden om het aantal verlofdagen te sturen. Ook hebben we aan Forbo gevraagd of ze zeker weten dat verplicht opnemen niet tot problemen in de productie gaan leiden. Hier gaan ze in een volgende onderhandeling nog op terug komen.Conclusie
We hebben nog aardig wat werk te doen voor we een cao kunnen afsluiten. Er moet de komende maanden hard aan worden getrokken om voor het verlopen van de huidige cao tot een acceptabel resultaat te komen. CNV en FNV gaan hier alles aan doen om dit voor elkaar te krijgen.We houden jullie op de hoogte over de voortgang. Bij deze nieuwsbrief is de gezamelijke nieuwsbrief van FNV en CNV toegevoegd.Meepraten en vragen stellen
Op de cao-pagina is het hele cao-traject te volgen en kan jij meepraten, reageren (ook op anderen) en jouw vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina van Flooring of de cao-pagina van Novilon.
Krijg jij dit bericht per post, dan kan jij de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan type jij in de zoekbalk "Forbo Flooring" of "Forbo Novilon".
Maak jouw collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak jouw collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Ook namens Lisa Kuiper, Pieter Alberts en Kitty Hoogland,
Andre MulderBestuurder CNV
