Dit staat er in het sociaal plan DPG
- Beëindigingsvergoeding voor medewerkers > vijf jaar voor AOW-leeftijd:
Wordt berekend als de wettelijke transitievergoeding × 1,75 (voorheen 1,5 bij < 55 jaar).
- Beëindigingsvergoeding voor medewerkers < vijf jaar voor AOW-leeftijd:
Aanvulling op WW/IOW tot AOW-leeftijd, verhoogd naar 90% van het laatstverdiende salaris (was 82,5%).
- Scholings- en begeleidingstraject:
Individueel budget verhoogd naar € 3.300 (was € 3.000). Binnen ouderenregeling ook inzetbaar voor toekomstoriëntatie of als bruto-uitkering.
- Budget voor juridisch/financieel advies:
Verhoogd naar € 825 (was € 750).
- Vrijwillige vertrekregeling:
Tekenbonus van één bruto maandsalaris.
- Maximale beëindigingsvergoeding:
Verhoogd naar € 159.000 bruto (was € 150.000). Niet van toepassing op ouderenregeling.
- Vrijstelling van werk na boventalligheid:
Mogelijk in overleg met leidinggevende. Bij geschil kan werknemer in beroep bij geschillencommissie.
- Looptijd sociaal plan:
Twee jaar: van 1 juli 2025 t/m 30 juni 2027. Geldt voor alle medewerkers van DPG Media en (toekomstige) dochterondernemingen.
Erik Maas
Onderhandelaar CNV
e.maas@cnv.nl
