Het belangrijkste nieuws op dit moment is dat jullie werkgever, EWI, een eindbod heeft neergelegd in de onderhandelingen met de vakbonden en de OR. Dit betekent dat de werkgever stelt dat zij niet meer kunnen bieden dan dat nu op tafel ligt maar dat dit in de ogen van de vakbonden nog niet voldoende is om de sociale gevolgen op te kunnen vangen. Lees in deze nieuwsbrief meer over hoe we nu verder gaan.
Afgelopen donderdag, 3 juli, heeft de werkgever EWI bekendgemaakt welke collega's boventallig zijn verklaard. Dankzij de werkgelegenheidsgarantie behouden alle boventallige medewerkers hun dienstverband met Equans. Dit betekent concreet dat er geen gedwongen ontslagen zullen vallen tot en met oktober 2027.
Hoewel ontslagen zijn uitgesloten, zullen er onvermijdelijk veranderingen optreden die impact hebben op de betrokken collega's. De werkgever is verantwoordelijk voor het herplaatsen van boventallige medewerkers in een passende functie. Momenteel is voor ongeveer de helft van deze groep reeds een geschikte functie beschikbaar. Voor de overige helft, waarvoor nog geen passende functie is gevonden, zal een mobiliteitscentrum worden opgezet.
Vanuit dit mobiliteitscentrum zullen medewerkers worden ingezet op passende werkzaamheden waar beschikbaarheid is. Daarnaast zal het centrum actief intern zoeken naar een geschikte functie voor deze medewerkers. Er bestaat ook de mogelijkheid om via een outplacementbureau extern naar een nieuwe betrekking te zoeken. Een intern aangeboden passende functie kan niet geweigerd worden, maar medewerkers kunnen wel vrijwillig een baan buiten Equans accepteren.
Inzet van de Vakbonden- onderhandelingen 10 juli
De vakbonden samen met jullie OR hebben woensdag 9 juli onderhandeld met de directie om de gevolgen van deze reorganisatie zoveel mogelijk te verzachten. Het is onmiskenbaar dat er aanpassingen nodig zullen zijn, bijvoorbeeld met betrekking tot extra reistijd. Regelingen, rechten en plichten moeten vastgelegd worden in een mobiliteitsregeling.
In dit kader zetten de bonden zich actief in voor gunstige regelingen voor iedereen die aan het werk blijft. Dit omvat onder meer concrete afspraken over reistijdvergoeding, een passende reisvergoeding voor langere woon-werktrajecten, en het waarborgen van geschikte werkzaamheden die aansluiten bij de expertise en capaciteiten van de medewerkers. Maar denk ook aan de lease-regeling die van toepassing is voor getroffen werknemers. Het doel is om een zo soepel mogelijke overgang te faciliteren en de belangen van alle medewerkers optimaal te behartigen.
EWI heeft aangegeven dat voor een deel van de boventallige werknemers een passende functie bestaat of snel kan worden gevonden. Er is voor de werknemers die deze aangeboden krijgen helaas geen keuze dan deze te accepteren. Dit betekent dat wanneer er een passende functie voor jou bestaat dat de vrijwillige vertrekregeling niet tot de mogelijkheden behoort. De kans is erg groot dat een werknemer een passende functie op grotere afstand aangeboden krijgt. Plaatsing in een passende functie is met behoudt van arbeidsvoorwaarden. Bij een functie in een lagere schaal is er geen sprake van een persoonlijke toeslag.
De vakbonden willen harde en duidelijke afspraken over de onkosten en uren die de werknemers straks extra maken wanneer ze werkzaamheden verder van huis opgelegd krijgen. De kans is groot dat er langere reizen gemaakt moeten worden maar dit kan niet zonder tegemoetkoming gebeuren vanuit jullie werkgever. Om die reden is ons voorstel dat extra reisuren voor een langere periode gecompenseerd worden ( 3 jaar ) voordat de verplaatsingsregeling van toepassing is en dat de extra reiskosten (alle kilometers ook boven 60 kilometer) die voortkomen uit het woon-werkverkeer dat toeneemt volledig vergoed wordt.
Jullie werkgever blijft verwijzen naar de oude verplaatsingsregeling en het handboek met betrekking tot deze zaken. Vanuit de bonden is aangegeven dat deze regelingen bij lange na niet voldoende zijn!
Daarnaast is het duidelijk dat EWI via de vrijwillige vertrekregeling mensen probeert voor het einde van het kalenderjaar naar een andere werkgever te begeleiden. Dit blijkt uit het voorstel van de werkgever om een hogere beëindigingsvergoeding te bieden aan boventallige werknemers die aangeven voor 2026 de organisatie te willen verlaten. Over de vrijwillige vertrekregeling hebben we wel over de hoogte en de duur een resultaat bereikt maar er ligt nog een verschil over hoe de opzegtermijn vormgegeven moet worden. Werkgever heeft een regeling voor boventallige niet geplaatste/ herplaatste medewerkers van 64 jaar en ouder voorgesteld die wij positief beoordelen.
We hebben woensdag 9 juli geen onderhandelingsresultaat kunnen bereiken. Het verschil van inzicht op essentiële vraagstukken zoals de compensatie voor extra reistijd en de kilometervergoeding was te groot. Aan het eind van de onderhandelingen heeft werkgever een eindbod bij de bonden en de OR voorgelegd. Het eindbod is als bijlage bij deze nieuwsbrief aan jullie meegestuurd en natuurlijk willen wij snel hierover met jullie in gesprek.
Wij nodigen de leden werkzaam bij Equans West Industrie uit om het eindbod van de directie te bespreken. De gezamenlijke ledenvergadering van CNV, FNV Metaal en De Unie houden wij op maandag 14 juli om 15.00 uur in Van der Valk Hotel te Ridderkerk.
Na deze bijeenkomst zal het eindbod van jullie werkgever digitaal ter stemming aan de leden van de vakbonden worden voorgelegd. Op dat moment is het aan jullie als leden om aan te geven of wat de werkgever als uiterste aanbod ziet voor jullie voldoende is.
Dit is een belangrijk moment in de onderhandeling en daarom vragen we iedereen (ook niet leden) om naar de vergadering te komen zodat we kunnen uitleggen wat dit concreet voor jullie zal betekenen.
Mede namens CNV-kaderlid, Lesley Esajas,
Bowen Orth
Bestuurder CNV
b.orth@cnv.nl
