De afgelopen dagen is achter de schermen volop contact geweest tussen de bonden en werkgever, en waar van toepassing ook met de OR. Daarbij is onder meer gesproken over de werkgelegenheidsgarantie die voortkwam uit afspraken rond de overname van Equans door Bouygues in 2022.
Een korte terugblik
Woensdag 18 juni zijn vakbonden FNV Metaal, CNV en De Unie in overleg gegaan met werkgever. Onderwerp sociaal plan om de gevolgen van de reorganisatie bij Equans West Industrie op te vangen. Als eerste punt lag op tafel de werkgelegenheidsgarantie van 5 jaar afgegeven door Bouygues de koper en huidige eigenaar van Equans. Vakbonden gaven aan dat in de teksten waarin over deze werkgelegenheidsgarantie wordt gesproken, geen voorbehoud te lezen is. En dat er wel duidelijkheid moet komen wat de status is van de werkgelegenheidsgarantie.
Tijdens de ledenvergadering te Dordrecht op 10 juni is deze werkgelegenheidsgarantie kort aan de orde gekomen. We hebben toen uitgesproken dat wij er rekening mee houden dat deze voorwaardelijk zou kunnen zijn.
Op 18 juni concluderen partijen dat er een werkgelegenheidsgarantie ligt. De bonden hebben vervolgens aangegeven dat door deze werkgelegenheidsgarantie er geen mogelijkheid is om in de komende periode over gedwongen ontslagen te praten.
Werkgever gaf daarna aan dat hij moet handelen want niets doen is geen optie. Er ligt een behoorlijk vraagstuk voor werkgever om op te lossen. Er is voor ongeveer 100 mensen geen werk binnen EWI. Werkgever wilde nadenken over vervolgstappen en de vergadering werd op verzoek van Equans geschorst tot maandag 23 juni.
Maandag 23 juni heeft werkgever aangegeven dat de werkgelegenheidsgarantie wordt gerespecteerd en dat er voor een andere aanpak is gekozen. Het collectief ontslag wordt ingetrokken. Geen gedwongen ontslagen. Werkgever gaat werken aan een maximale herplaatsing van de mensen die boventallig worden verklaard. Hoe, waar en in welke vorm moet nog worden uitgewerkt. Werkgever geeft aan dat het uitgangspunt is om medewerkers te herplaatsen in een functie. Werkgever kijkt hierbij in eerste instantie naar mogelijkheden in de bedrijven en afdelingen binnen geheel Equans. De verwachting van werkgever is dat een groot gedeelte van de medewerkers een functie kan worden aangeboden, die direct of na een periode van scholing, passend is. De medewerkers die niet herplaatst worden, worden onderdeel van een flexibele pool van waaruit medewerkers op diverse werkzaamheden worden ingezet. Ook gaat de werkgever waar wenselijk met de inzet van professionele partijen op zoek naar banen buiten Equans. En er komt een vrijwillige vertrekregeling.
Waar we nu staan.
Er is nog veel werk te doen. Vakbonden vinden dat ook voor deze situatie een sociaal plan nodig is waarin beschreven staat hoe de gevolgen worden opgevangen en welke spelregels en procedures gelden bij herplaatsing. Inzichtelijk moet zijn hoe werkgever de personele gevolgen van de reorganisatie denkt op te vangen. Elke medewerker wil weten wat in redelijkheid van hem of haar verwacht kan worden en wat zijn of haar rechten zijn. Er is een goede set van afspraken nodig. Wij zijn in afwachting van een uitnodiging voor een eerste inhoudelijke onderhandelingsronde.
Vakbonden organiseren een bijeenkomst via teams over de stand van zaken. Wij nodigen jullie uit om op maandag 7 juli om 19.00 deel te nemen aan deze bijeenkomst.
Deelnemen aan deze bijeenkomst kan via onderstaande link.
Nu deelnemen aan de vergadering
Met vriendelijke groet,
Bowen Orth
Vakbondsbestuurder CNV
b.orth@cnv.nl
