Wat hebben we afgesproken?
We hebben een cao afgesproken met een looptijd van 2 jaar; van 1 februari 2026 tot 1 februari 2028. Daarin gaan de lonen omhoog:
- op 1 maart 2026 met 3%
- op 1 maart 2027 met € 115 per maand (wat neerkomt op gemiddeld 3%)
- in november 2026 eenmalige uitkering van € 132,- bruto
RVU, generatiepact en leeftijdsdagen
Een van de doelen van CNV is dat iedereen in staat is op een gezonde manier zijn of haar pensioen te halen. Daarom is het goed nieuws dat de RVU-uitkeringen met € 300,- per maand worden verhoogd. Ook goed nieuws is dat medewerkers die overstappen van het generatiepact (minder werken) naar de RVU-regeling (helemaal stoppen) dat mogen doen op basis van hun oorspronkelijke arbeidsduur.
In het resultaat zijn de plannen van de werkgevers om te bezuinigen op leeftijdsdagen bovendien positief aangepast. Afgesproken is dat vanaf 1 januari 2027 iedereen vanaf 58 jaar tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd gebruik mag maken van leeftijdsdagen. Dat was 55. Iedereen van 55, 56 of 57 jaar mag vanaf dan kiezen: de dagen in geld laten uitbetalen of in tijd.
Jongeren
Ook voor jongeren hebben we een belangrijke afspraak gemaakt. Zodra je een diploma hebt behaald, word je voortaan vakvolwassen betaald.
Rouwverlof
Een van de uitgangspunten tijdens de onderhandelingen was voor CNV dat het thema rouwverlof op de agenda zou komen. Dat is gelukt. Een werkgroep gaat zich de komende tijd buigen over jullie behoefte aan extra vrije dagen in tijden van rouw bekijken en wat werkgevers voor jullie kunnen betekenen. CNV is blij dat er nu serieuze aandacht is voor dit onderwerp, want iedereen wordt tijdens zijn werkzame leven een of meerdere keren geconfronteerd met het verlies van een dierbare. Dan is het belangrijk dat de werkvloer daar goed op inspeelt.
Vakbondscontributie wordt vergoed
Een afspraak waar we ook erg blij mee zijn, is dat jullie je volledige vakbondscontributie netto kunnen laten vergoeden door je werkgever, mits je lid was op 1 februari 2026 en op 1 januari 2027. Collega’s die zich later aansluiten, krijgen een fiscaal voordeel. Hiermee geven ook de werkgevers aan dat zij het ook belangrijk vinden dat zoveel mogelijk mensen lid zijn van de vakbond.
Conclusie
We zijn al met al tevreden over het resultaat. Belangrijk voor CNV is dat de we een stapje hebben kunnen zetten richting een gezonde cao en gezonde sector.
Het volledige resultaat lees je in de bijlage.
Het laatste woord is nu aan jullie, aan de leden. We verwachten dat je in februari kunt stemmen. We laten het je weten als het zover is. Gaat een meerderheid akkoord, dan is de nieuwe cao een feit.
Speciale cao-pagina
Heb je een vraag over het resultaat? Of een mening? Ga dan naar onze speciale cao-pagina voor de Metaal en Techniek. Hier volg je het laatste nieuws en kun je ook vragen stellen. Dat mag je ook doen aan CNV-onderhandelaar Johann Honders. Ontvang je dit bericht per post, dan kun je de cao-pagina vinden via www.cnv.nl/cao. Vul daar in de zoekbalk Metaal en Techniek in.
Maak je collega lid!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Mede namens kaderlid Peter de Vries (voorzitter cao-commissie)
Johann Honders
Onderhandelaar CNV
06 3020 5136
j.honders@cnv.nl
