Zo stelden de vakorganisaties vragen over het werkgeversvoorstel om de leeftijdsgrens van diverse ontziemaatregelen te verhogen van 55 naar 60 jaar. De werkgevers vinden dat ontziemaatregelen noodzakelijk blijven, maar stellen ook dat ze effectiever ingezet kunnen worden en beter moeten aansluiten op de stijgende AOW-leeftijd. Volgens de werkgevers staan de huidige leeftijdsgrenzen al jarenlang vast en is een verhoging daarom logisch.
Generatiepact onder druk
De werkgevers willen verder het generatiepact (een financieel aantrekkelijke regeling die erop is gericht om oudere werknemers minder te laten werken) beperken tot werknemers die vallen onder een nog vast te stellen zwaarwerk-definitie. Diezelfde definitie willen zij ook gebruiken voor toegang tot de RVU-regeling. Hierdoor dreigt de doelgroep die gebruik kan maken van deze regelingen aanzienlijk kleiner te worden.
RVU
In de vorige cao is afgesproken dat de RVU-regeling wordt verlengd mits er fiscale ruimte voor zou zijn. Die ruimte is gevonden voor 2026. Zodra de Eerste Kamer instemt met het Belastingplan 2026, wordt de RVU-regeling Metaal en Techniek met een jaar verlengd. Dit vindt plaats in de week voor Kerst. Doelstelling is dat het RVU-loket op 2 januari weer opent. Vanaf die datum kan je (mits je aan de voorwaarden voldoet) gebruikmaken van de regeling. Wel is het zo dat het komende jaar gekeken zal worden naar een definitie van zwaar werk. Dat kan ertoe leiden dat niet alle functies er meer gebruik van kunnen maken. Dit zal in de loop van 2026 duidelijk worden.
Onderhandelingen volgen?
De derde onderhandelingsronde staat gepland op 13 januari 2026. We verwachten dat we dan daadwerkelijk inhoudelijk gaan onderhandelen. Op onze speciale cao-pagina Metaal en Techniek volg je het laatste nieuws en kun je ook vragen stellen, reageren of je mening geven. Je vraag mag je ook direct stellen aan CNV-onderhandelaar Johann Honders.
Mede namens kaderlid Peter de Vries (voorzitter cao-commissie)
Johann Honders
Onderhandelaar CNV
06 30 20 51 36
j.honders@cnv.nl
