Werkgevers in de Metaal en Techniek eindelijk duidelijk: vooral verslechteringen in nieuwe cao

Na maanden van overleg ligt er nu dus eindelijk een concreet werkgeversbod op tafel. In plaats van verbeteringen kiezen werkgevers nadrukkelijk voor het versoberen van bestaande afspraken. Dat betekent een verslechtering van de cao en dat vinden wij onacceptabel, zeker gezien de inzet en het zware werk dat onze leden dagelijks verrichten.

Wat bieden werkgevers tot nu toe?

De werkgevers willen een cao met een looptijd van 2 jaar, van 1 februari 2026 tot 1 februari 2028. Bij deze lange looptijd hoort het volgende loonbod:

• Per 1 mei 2026: 2,6% structurele loonsverhoging
• Per 1 mei 2027: € 100,- structureel per maand

Dit loonbod betekent een achteruitgang in koopkracht en biedt te weinig perspectief voor de toekomst.

Verslechteringen in ontziemaatregelen

Een ander verslechteringspunt gaat over artikel 51 (leeftijdsdagen). De werkgevers willen de leeftijdsgrens om daarvoor in aanmerking te komen opschuiven naar 60 jaar, waarna de leeftijdsdagen lopen tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Zodra de AOW-leeftijd verder opschuift, schuift ook de aanvangsleeftijd op. Daarmee zou de onduidelijkheid aan de achterkant van de regeling worden opgelost. Maar de prijs hiervoor is veel te hoog!

RVU en generatiepact onder druk

De werkgevers geven aan bereid te zijn het RVU-bedrag met € 300,- te verhogen. Daar staat echter een duidelijke voorwaarde tegenover: deze verhoging is alleen bespreekbaar als er verslechteringen in de cao kunnen worden afgesproken.
Daarnaast willen werkgevers het generatiepact beperken tot medewerkers die vallen onder de definitie ‘zwaar werk’, dezelfde definitie die ook voor de RVU zal worden vastgesteld. De definitie is echter nog niet bekend. Hierdoor wordt het generatiepact voor een grote groep werknemers onbereikbaar.

Conclusie

Na vier onderhandelingsrondes hadden wij meer verwacht dan dit eerste bod. Dit voorstel doet onvoldoende recht aan het zware werk in de metaaltechniek en bevat te veel onnodige verslechteringen.

CNV vindt dat werkgevers met een substantieel beter bod moeten komen. Daarnaast willen wij concrete verbeteringen rondom rouw- en geboorteverlof. En wij willen maatregelen die nodig zijn om een aantrekkelijke sector te zijn waarin jongeren behouden blijven.

De verslechteringsvoorstellen passen ook niet in de visie van CNV om ouderen te koesteren. Ook vinden wij dat er rondom het thema arbeidstijden duidelijke afspraken gemaakt kunnen worden over bijvoorbeeld consignatie of betaalde reisuren. Helaas kunnen we hierover niets terugvinden in het voorstel van werkgevers. Daarmee raakt een gezondere sector verder uit beeld.

We roepen werkgevers op zich hierop te bezinnen om samen tot een goed slot te komen van deze onderhandelingen. Pas als er meer in het vat zit, zijn wij bereid om weer aan tafel te gaan.

Wij houden jullie uiteraard op de hoogte van het vervolg.

Onderhandelingen volgen?

Op onze speciale cao-pagina Metaal en Techniek volg je het laatste nieuws en kun je ook vragen stellen of je mening geven. Je vraag mag je ook direct stellen aan CNV-onderhandelaar Johann Honders.
Ontvang je dit bericht per post, dan kun je de cao-pagina eenvoudig terugvinden via www.cnv.nl/cao. Vul daar in de zoekbalk Metaal en Techniek in.

Maak je collega lid van de vakbond

Zet dit bericht door. We hebben elkaar straks hard nodig. Samen staan we sterk! Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!

Mede namens kaderlid Peter de Vries (voorzitter cao-commissie)

Johann Honders
Onderhandelaar CNV
M: 06 3020 5136
E: j.honders@cnv.nl