Waarom is de Go Live-datum zo belangrijk?
In het Sociaal Plan zijn verschillende rechten en verplichtingen rechtstreeks gekoppeld aan de Go Live-datum.
Tot aan de Go Live-datum blijf je werkzaam in je huidige functie. Pas daarna volgt vrijstelling van werkzaamheden met behoud van salaris, zodat je je volledig kunt richten op het vinden van nieuw werk.
Daarnaast geldt dat:
- Eerder vertrekken naar een nieuwe werkgever alleen mogelijk is met toestemming van ASML.
- Plaatsmakers en collega's die gebruikmaken van de vrijwillige vertrekregeling niet vóór de Go Live-datum kunnen uitstromen.
- Je zolang je werkt vakantie- en ADV-dagen blijft opbouwen en kostenvergoedingen ontvangt.
- Voor intern herplaatste collega's de startdatum van hun nieuwe functie samenhangt met de start van de nieuwe organisatie.
De Go Live-datum bepaalt daarmee niet alleen wanneer de nieuwe organisatie start, maar ook hoe het Sociaal Plan in de praktijk uitwerkt voor medewerkers.
Wat betekent dit concreet voor jou?
De einddatum van de arbeidsovereenkomst blijft voor de Tech/IT Transformatie 1 mei 2027 (of later als een langere opzegtermijn van toepassing is).
Aan bonden is namelijk (nog) niet meegedeeld dat die einddatum meeschuift. Daardoor wordt de periode waarin medewerkers zijn vrijgesteld om nieuw werk te zoeken aanzienlijk korter.
- Bij de oorspronkelijke planning bleef ruim vijf maanden over.
- Voor Tech-collega's resteert straks nog ongeveer vijf maanden.
- Voor IT-collega's blijft minder dan acht weken over.
Tegelijkertijd blijft de verplichting bestaan om toestemming van ASML te vragen wanneer je vóór de Go Live-datum naar een andere werkgever wilt vertrekken.
Voor IT-collega's betekent dit dat deze beperking bijna vier maanden langer duurt dan oorspronkelijk voorzien.
Wat verandert niet?
De volgende afspraken uit het Sociaal Plan blijven ongewijzigd:
- De beëindigingsvergoeding.
- De tekenvergoeding.
- Het recht op outplacement.
- Het opleidingsbudget.
- De voorrang bij interne vacatures tot aan de einddatum van het dienstverband.
Bonden willen opnieuw in overleg
Het Sociaal Plan is afgesproken op basis van één gezamenlijke Go Live-datum in november 2026.
Door de forse verschuiving voor IT en het ontstaan van twee verschillende implementatiemomenten verandert de praktische uitwerking van het Sociaal Plan aanzienlijk. Dat raakt onder meer:
- De tijd om nieuw werk te vinden;
- De vrijstelling van werkzaamheden;
- De mogelijkheid om eerder uit dienst te treden;
- De uitvoering en kosten van het Sociaal Plan.
Volgens bonden is daarom artikel 2.4 van het Sociaal Plan van toepassing. Dit artikel bepaalt dat ASML en de vakbonden met elkaar in overleg treden wanneer sprake is van ingrijpende wijzigingen of onvoorziene omstandigheden die gevolgen hebben voor de uitvoering van het plan.
Wij vinden daarom dat deze wijziging niet eenzijdig kan worden doorgevoerd zonder overleg met de vakorganisaties.
Wat vragen wij van ASML?
Bonden hebben ASML opgeroepen om op korte termijn overleg te voeren met de vakbonden. Daarbij willen wij onder meer bespreken:
- Hoe collega's, en met name IT-collega's, voldoende tijd houden om passend nieuw werk te vinden.
- Hoe medewerkers die een nieuwe baan vinden zonder belemmeringen vóór de Go Live-datum kunnen vertrekken.
- Welke gevolgen de aangepaste planning heeft voor intern herplaatste collega's en hun arbeidsvoorwaarden.
- Hoe ASML-medewerkers tijdig en duidelijk informeert over verdere wijzigingen.
- Welke vorm van retentiecompensatie passend is voor medewerkers die door de verschuiving langer in onzekerheid blijven.
Maak je collega lid!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Wij houden je op de hoogte
CNV vindt dat afspraken uit het Sociaal Plan zorgvuldig moeten worden nagekomen en dat medewerkers niet de dupe mogen worden van wijzigingen in de planning. Zodra ASML reageert op ons verzoek tot overleg, informeren wij je over de uitkomst en de vervolgstappen.
Remy Biesmans
Bestuurder CNV
M: 06 28 33 42 84
E: r.biesmans@cnv.nl
