Twee belangrijke onderwerpen stonden op de agenda te weten de huidige financiële situatie van Signify en een inschatting van de financiële ontwikkelingen op de korte en middellange termijn en een eerste inhoudelijke reactie van de werkgever op de cao voorstellen gedaan door de vakbonden.
Financiële situatie Signify:
De afgelopen vijf jaar hebben de cao onderhandelingen tot een (zeer) beperkte loonontwikkeling geleid die soms zelf onder de van toepassing zijnde inflatie correctie lag. CNV constateert dat hierdoor medewerkers van Signify ongeveer 15% koopkracht over genoemde periode hebben ingeleverd (volgens Signify is dit 8%) terwijl Signify winstgevend blijft en prijsstijgingen wel doorberekend aan klanten.
Hierdoor lopen medewerkers structureel achter op de loonontwikkeling en worden hierdoor het kind van de rekening terwijl zij structureel bijdragen aan het succes van de onderneming.
Signify stelt in haar cao voorstellenbrief een collectieve verhoging voor van 2,5% per 1 april 2026 voor de medewerkers tot en met Hay-grade 14 en vanaf Hay-grade 15 is dit 2%
CNV constateert dat er geen collectieve verhoging wordt voorgesteld vanaf de datum waarop de nieuwe cao in werking treed ( 1 januari 2026) waardoor resp. de 2,5 % en de 2% op jaarbasis lager uitvallen dan genoemde percentages dit nog afgezien van het loonvoorstel van CNV.
Daarnaast is CNV geen voorstander van differentiatie in de collectieve loonsverbetering omdat alle medewerkers binnen Signify recht hebben op één en dezelfde waardering voor hun inzet en betrokkenheid.
Ook heeft differentiatie gevolgen voor alle berekeningen die worden afgeleid van het salaris zoals onder andere berekening vakantiegeld, ziektewet en ontslagvergoeding bij collectie (gedwongen) ontslag.
De afstand tussen het gedane loonbod van jouw werkgever en het gedane loonvoorstel door CNV maakt dat overbrugging van het gat hiertussen haast onmogelijk lijkt.
Secondaire voorstellen
Jouw werkgever heeft een eerste reactie gegeven op de door vakbonden gedane secondaire voorstellen. Zo wenst jouw werkgever geen verhoging van de huidige € 0,19 vergoeding woon-werkverkeer naar € 0,23, en blijft de dagvergoeding bij een gewijzigde regeling voor thuiswerken hangen op € 2,45 per dag zonder een bijdrage van financiering voor de inrichting van de thuiswerkplek.
Eigenlijk moeten alle gedane reacties worden bezien in het kader van een totaal pakket in combinatie met de hiermee gepaard gaande financiering en kunnen tijdens de onderhandelingen nog tot een andere afwegingen leiden.
Sociaal Plan
Voor wat betreft de verlenging van het huidige sociaal plan wenst jouw werkgever de C factor te versoberen naar 1,65 (nu 1,85) juist op een moment dat werkzekerheid voor de nabije toekomst niet kan worden gegarandeerd.. Over de looptijd van het nieuwe sociaal plan heeft jouw werkgever geen uitspraak gedaan.
Vervolg
Op dinsdag 2 december aanstaande worden de cao onderhandelingen hervat.
Je cao online
Op de cao-pagina van Signify kun jij het hele cao-proces volgen. Reageer of je stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga direct naar jouw cao-pagina.
Maak je collega lid!
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken. Zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar Sluit je aan | Lid worden | CNV
Mede namens René Knechten (CNV onderhandelingsdelegatie lid).
Arjan Huizinga
Bestuurder CNV
M 06-51 60 20 32
E: a.huizinga@cnv.nl
