Cao voorstel is uitkomst van gesprekken
De cao onderhandelingen bij Tata Steel staan onder hoogspanning. Dat we als werknemersvertegenwoordiging bij de vorige cao gesprekken akkoord zijn gegaan met een crisis regeling staat iedereen nog op het netvlies. Daarom was het van het grootste belang dat we konden afdwingen dat Tata Steel met een acceptabel cao voorstel zou komen. Dat is gisteren niet vanzelf gegaan, zo blijkt ook uit het nachtwerk dat nodig was om tot een uitkomst te komen. Tata Steel geeft aan dat het bedrijf het erg lastig heeft. CNV stelt dat dit net zo goed geldt voor de medewerker. Alleen al de impact van de reorganisatie is voor iedereen op de werkvloer voelbaar. Het leek er volgens het CNV wel op dat het belang van jou als medewerker ondersneeuwt bij de andere belangen van het bedrijf. Daarom is het goed dat er door Tata Steel een serieuze beweging is gemaakt in onze richting.
Wat zijn de cao voorstellen die op tafel liggen?
Looptijd:
Een cao die loopt van 1 april 2026 tot 31 maart 2027.
Loon:
Per 1 april 2026 €150,- netto. Per 1 juli 2026 een structurele loonsverhoging van 2,5% en op 1 januari 2027 een structurele loonsverhoging van 2%. Samen dus 4,5% structureel en €150,- netto eenmalig.
Werkgelegenheidspact:
Deze regeling wordt met één jaar verlengd tot 30 juni 2029.
Generatiepactregeling:
Deze regeling wordt met één jaar verlengd tot 31 december 2029. Dit betekent dat ook geboortejaar 1969 in aanmerking kan komen hiervoor.
Overwerk/ Meerwerk:
Vanaf het begin van de looptijd zal vakantietoeslag worden uitbetaald over uitbetaald meerwerk en overwerk. Voor collega’s die nog in dienst zijn zal dit tevens met terugwerkende kracht worden gecorrigeerd vanaf 1 april 2024.
Reservisten:
Er zal een reservistenregeling worden opgenomen in het Handboek Arbeids Regelingen (HAR).
Loopbaanchecks en- gesprekken:
Er zal een werkgroep van werkgever en werknemers komen die gaat onderzoeken hoe loopbaanchecks en loopbaangesprekken in het HR beleid een plaats kunnen krijgen. Aandacht voor loopbaanontwikkeling is een belangrijk CNV punt.
5 mei
Helaas wil Tata Steel alleen de wettelijke regeling toepassen en dus geen extra vrije dag toekennen.
Wat vind jij?
Gezien de voorgaande crisis cao, de reorganisatie en de publicaties van en over de Raad van Bestuur zijn wij als CNV en andere vakbonden zoekende naar een in deze situatie passend cao resultaat. Voor ons gevoel ligt er nu iets op tafel dat voor een grote groep Tata Steel medewerkers interessant zou kunnen zijn. We hebben hier ook echt zeer moeizame gesprekken met de directie over gevoerd. Maar uiteindelijk zijn we op zoek naar een uitkomst waarbij vooral de werknemer tevreden is maar die, aan de andere kant, het bedrijf ook enigszins helpt richting toekomst. Er zijn natuurlijk nog steeds zeer veel uitdagingen op dat punt.
Onze cao commissie, die bestaat uit ruim 10 Tata collega’s die lid zijn van het CNV, is gematigd positief over deze uitkomst van de gesprekken, maar ben jij dat ook? Laat ons je mening weten aan onderstaande kaderleden en/of ondergetekende.
Waarschijnlijk volgende week zullen we als CNV een volgende nieuwsbrief sturen na deze inventarisatie en dan een update geven over hoe het verder gaat met dit ingewikkelde cao proces.
Je mening geven, vragen over het cao proces of uitkomst van deze gesprekken en/of andere opmerkingen?
Hiervoor kun je terecht bij kaderleden en (mede)onderhandelaars Gerard Kuijper (06-12991426), Dennis Kruit (06-46214854) en ondergetekende. Mail ons, app ons, bel ons. Alles is mogelijk.
Kijk voor nadere informatie over je cao op de pagina: Cao Tata Steel / Sociale Eenheid IJmuiden | CNV
Marten Jukema
Vakbondsbestuurder Tata Steel
m.jukema@cnv.nl
06-13204112
