Wat zijn de hoofdlijnen van het onderhandelingsresultaat? (zoals eerder gecommuniceerd)
Beëindigingsvergoeding: Transitievergoeding (1/3e bruto maandsalaris per dienstjaar) x factor 2,55 en Plaatsmakersregeling: Transitievergoeding x factor 2,4. Allebei tot maximaal €300.000,- en maximaal de ondervonden financiële schade tot AOW leeftijd.
Iedereen die boventallig wordt krijgt een opzegtermijn van 6 maanden. Je contract loopt dus na boventalligheid nog 6 maanden door. Na je zogenaamde aanzeggesprek (als er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn) word je vrijgesteld van werk. Het Werkgelegenheidspact uit de cao wordt met 9 maanden verlengd na afloop van de looptijd van het sociaal plan. Voor eventuele komende reorganisaties die niets met de huidige adviesaanvraag te maken hebben blijft het WGP in de tussentijd van toepassing.
Outplacement en opleiding: Hiervoor is per boventallige €4000,- beschikbaar. Financieel en Juridisch advies: Voor elke boventallige die de vaststellingsovereenkomst (VSO) wil laten checken door een (CNV) jurist of financieel advies wil is €1000,- beschikbaar. In overleg met Pensioenfonds Hoogovens is de intentie om het eventuele mislopen van pensioencompensatie vanwege de overgang naar de nieuwe pensioenregeling te vergoeden.
Je houdt tot een jaar na uitdiensttreding recht op een eventuele jubileumuitkering. Er komt een begeleidingscommissie die in uitzonderlijke gevallen extra regelingen kan toekennen.
Wat is er nog besproken?
In dit soort trajecten gaat het ook om details. Voor ons als CNV is het belangrijk dat het totaal duidelijk, transparant en uitlegbaar is. Voor wie geldt het Sociaal Plan nu precies, Wat geldt er voor iemand die nu in het Generatiepact zit, Wat gebeurt er met de collega’s tot en met functiegroep 14? Wat als iemand op dit moment langdurig ziek is, of een opleiding volgt op kosten van Tata Steel? Dit soort vragen en nog veel meer worden voor het grootste gedeelte beantwoord in het Sociaal Plan maar er zal ook een Q & A komen vanuit het bedrijf. Volgende week denken we de teksten te kunnen sturen.
Hoe nu verder?
De COR zal op zeer korte termijn zijn definitieve advies moeten uitbrengen en vervolgens het bedrijf het ondernemingsbesluit. Het is bekend dat er bij zeer veel Tata Steel medewerkers op zijn minst grote twijfels zijn over de voorgestelde veranderingen. Als CNV en andere vakbonden maken we ons daar ernstig zorgen over. Het management zal er alles aan moeten doen om verbinding te houden met de werkvloer. We hopen dat het (financiële) vangnet dat dit Sociaal Plan biedt houvast biedt in deze nare tijden. We komen naar verwachting begin volgende week met een update.
Vragen en/of opmerkingen?
CNV is er voor jou als je vragen en opmerkingen hebt, Hiervoor kun je terecht bij CNV kaderleden Gerard Kuijper (06-12991426, Dennis Kruit (06-46214854) en ondergetekende.
Lidmaatschap CNV
Hoe meer mensen lid zijn van CNV, hoe meer we voor jou en je collega’s kunnen doen. Wijs dus ook je collega op de voordelen van het CNV lidmaatschap. Op deze pagina vind je hierover meer informatie: Word vandaag nog lid van CNV | CNV
