(Her) plaatsingsproces
Zoals bekend is er bij Tata Steel sprake van een intentie tot een grote reorganisatie. Daardoor zitten ontzettend veel medewerkers in grote onzekerheid over hun toekomst. Als CNV willen we zo snel mogelijk duidelijkheid. Helaas haalt Tata Steel eigenlijk alles overhoop en wil veel veranderingen tegelijk. Hierdoor staan de Ondernemingsraden voor een haast onmogelijke opdracht. De COR beoordeelt nut en noodzaak van deze plannen en hebben aangegeven hun uiterste best te doen voor 31 oktober een advies te geven. De vakbonden gaan over de sociale gevolgen voor het personeel. Dat gaat in eerste instantie over het (her)plaatsingsproces. Welke collega komt straks nu precies waar te zitten, wie kan er binnen Tata Steel ergens anders terecht en wie verliest zijn baan? Hiervoor zijn duidelijke spelregels nodig. Alleen zijn de spelregels die Tata voorstelt naar mening van het CNV en andere vakbonden onvoldoende. De voorstellen van Tata Steel zouden wat ons betreft tot nog meer onduidelijkheid leiden. 20 oktober praten we verder met de HR directie en hopen we daarna eindelijk iets concreets aan jou te kunnen melden.
Enorme salarissen voor de directie
Het onderzoeksplatform Follow the Money onthulde vandaag dat de salarissen van de directie de afgelopen 4 jaar zijn verdubbeld naar ruim 1 miljoen euro per jaar. Dit gebeurt in een tijd waarin er op de werkvloer op van alles en nog wat wordt bezuinigd en er zeer veel banen verloren dreigen te gaan. Dit nieuws vergt een duidelijke uitleg vanuit de werkgever. Wat is dit en hoe kan het dat werknemers meehelpen met besparen van kosten, zoals een karige loonsverhoging, terwijl het geld er aan de andere kant uitvliegt? Hierover is het laatste woord nog niet gesproken. CNV is boos en teleurgesteld. We komen erop terug.
Groen Staal
Eindelijk was daar dan de Joint letter of intent. De overheid heeft de intentie om Tata Steel te steunen met twee miljard euro om ervoor te zorgen dat staal gemaakt in “groene” fabrieken eindelijk gerealiseerd kan worden. CNV reageerde in de pers door te stellen dat de intentie goed nieuws is voor het personeel vanwege het toekomstperspectief. Er moet echter nog heel veel gebeuren voordat realisatie van de plannen kan starten. Daar zijn wat ons betreft eerder meer (huidige) werknemers bij nodig dan minder. Deze intentieverklaring zou dus tot een betere positie van werknemers van Tata Steel moeten leiden en minder ontslagen.
Transitieplan Wet Toekomst Pensioen
Kort geleden hebben jullie mogen stemmen voor het zogenaamde transitieplan naar de nieuwe pensioenregeling die per 1 januari 2027 moet ingaan. Zo’n 85% van de CNV leden heeft vóór dit plan gestemd. Omdat ook de andere vakbonden een positieve stemming hadden zal het plan nu worden gebruikt om de overgang naar de nieuwe regeling vorm en inhoud te geven. Er zijn door een aantal van jullie heel goede inhoudelijke opmerkingen geplaatst. Deze zijn anoniem gedeeld met leden van de werkgroep die werken aan de uitwerking. We zullen regelmatig een terugkoppeling geven over de voortgang van het plan.
Vragen en/of opmerkingen?
CNV is er voor jou als je vragen en opmerkingen hebt. Hiervoor kun je terecht bij CNV kaderleden Gerard Kuijper (06-12991426), Dennis Kruit (06-46214854) en ondergetekende.
Kijk voor nadere informatie over je cao op de pagina: Cao Tata Steel / Sociale Eenheid IJmuiden | CNV
Lidmaatschap CNV
Hoe meer mensen lid zijn van het CNV, hoe meer we voor jou en je collega’s kunnen doen. Wijs dus ook je collega op de voordelen van het CNV lidmaatschap. Op deze pagina vind je hierover meer informatie: Voordelen van een CNV-lidmaatschap | CNV
Marten Jukema
Vakbondsbestuurder Tata Steel
m.jukema@cnv.nl
06-13204112
